2014年重庆开县招聘事业单位工作人员公告(2)

　　经报名资格初审合格的，按照渝人价〔2006〕144号文件规定，考生按每人每科50元缴纳笔试考务费。因考生自身原因不能参加考试的，笔试考务费不予退还。

　　4.开考比例：所有招聘职位的笔试开考比例均为1:3。如职位报考人数达不到开考比例的，则相应递减或取消该职位的招聘名额。取消职位的报考人员可在规定时间内改报符合条件的其他职位。

　　5.领取准考证：考生凭本人身份证于2014年7月3日—7月4日(上午8:00-12:00时，下午2:30-5:30时)，到开县人力资源和社会保障局机关四楼签字领取准考证。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取的，责任由考生自负。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为2014年7月5日(具体时间、地点详见《准考证》)。笔试科目为公共科目笔试和专业科目测试。

　　1.公共科目笔试(分值为100分)

　　(1)卫生类职位的公共科目笔试为《综合基础知识》、《医学基础知识》两科，各一套试卷，分值分别为100分。《医学基础知识》主要内容为解剖学、生理学等相关知识。卫生类职位公共科目笔试成绩=《综合基础知识》×30%+《医学基础知识》×70%。

　　(2)非卫生类职位的公共科目笔试为《综合基础知识》。

　　2.专业科目测试(分值为100分)

　　专业科目测试为专业知识和适岗能力测试，按职位类别和专业要求分类命题。

　　(三)面试

　　笔试成绩、进入面试人员名单及与面试有关事宜等在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上进行公示和发布。

　　本次公开招聘职位的面试比例均为1:2。按照各职位招聘名额，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。在笔试结束后、面试开始前一日的下午5:30时之前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　参加面试人员数量未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额(计算结果出现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法保留到整数)。

　　面试分值为100分，面试合格分数线为60分。如果某一职位只有1人进入面试，则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分(按照四舍五入法保留两位小数);如果平均分低于60分，则其合格分数线为60分。考生未按规定时间、地点到达面试候考室，视为自动放弃面试资格。

　　面试计分采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。

　　面试成绩当场公布、考生现场签字确认、次日公示。对考生面试成绩评定在60分以下的，面试考官应在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官组应写出书面报告报开县人力社保局备案。

　　考生考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×40%+面试成绩×30%。

　　考生公共科目笔试成绩、专业科目测试成绩、笔试总成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位小数。

　　(四)体检

　　根据职位招聘名额，按考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人选。如果最后一名人选考试考核总成绩出现并列,则依次按照学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕 25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关公务员录用体检的规定执行。

　　体检在县级及以上综合性定点医疗机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请，经开县人力社保局同意后，到指定医院进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消其聘用资格。体检费由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。