2014年广西中医药大学招聘人才公告(2)

　　(四)考试与考核

　　本次公开招聘采取考试与考核相结合的方式，主要测试应聘者必需的综合知识和岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。根据岗位性质不同，分以下两种情况进行：

　　1. 须进行笔试的岗位 ( 8 个)： 辅导员 1 、辅导员 2 、纪检监察员、档案管理员、基建审计员、高职处教务科工作人员、招就处办公室工作人员、编辑。

　　( 1 )关于笔试

　　编辑岗位笔试主要考查考生的中医学科技论文加工处理能力，其余岗位笔试的主要内容为公共基础知识及与岗位相关内容知识，笔试成绩采取百分制记分，考试时间为 2 个小时，笔试结束后，笔试成绩将在 5 个工作日内在学校校园网站公布，笔试成绩占总分的 50% ，笔试结束后根据成绩从高到低按 1 ： 3 进入结构化面试程序(结构化面试成绩占总分的 50% )。

　　( 2 )关于结构化面试

　　结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考官 7 人，由自治区人力资源和社会保障厅指派考官、外单位考官及校内考官组成。结构化面试成绩满分为 100 分，总时间 13 分钟。结构化面试成绩占总分的 50% ，面试结束后当场公布面试成绩(成绩保留到小数点后 2 位)，并于当日在学校网站上进行公布。

　　2 .除以上须进行笔试的 8 个岗位外，其它岗位直接进行面试，面试采取实际操作能力测试和结构化面试的形式进行：

　　①实际操作能力测试：

　　由各岗位所在二级学院、单位(部门)组织考评小组(由 7 名考官组成)进行测试，测试内容与所应聘岗位知识相关，根据岗位性质不同，主要从教学能力、语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力、沟通协调能力、服务意识和管理能力等方面进行考评。成绩满分为 100 分，测试总时间 13 分钟。测试结束后当场公布测试成绩(成绩保留到小数点后 2 位)，并于当日在学校校园网站上进行公布。根据成绩从高到低按 1 ： 3 进入结构化面试程序(实际操作能力测试成绩占总分的 50% )。

　　②结构化面试(具体面试方式同上)： 结构化面试成绩占总分的 50% 。

　　3. 关于面试需说明的问题：符合条件的报名人数达不到 1 ： 3 面试比例的岗位，须经自治区人力资源和社会保障厅批准后才能进入面试程序 , 且该岗位考生成绩须达到本次面试试题满分值 70% 以上(含 70% )的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到 70% 以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　4 .考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中若出现不合格或自动放弃者，则按顺位递补确定考核人选。根据岗位不同，分两种情况确定进入考核名单：

　　( 1 )辅导员 1 、辅导员 2 岗位：根据总分成绩由高分到低分按 1 ： 2 比例确定考核人选，且增加岗位实践考察环节，将考核人选安排到辅导员岗位进行 1 ～ 2 周的实际工作考评，根据考评实绩，结合政治思想、道德品质、心理素质表现确定岗位考核结果排名。

　　( 2 )除辅导员 1 、辅导员 2 以外的岗位：根据总分成绩由高分到低分按 1:1 的比例确定最后进入综合考核的人员名单。

　　(五)确定拟聘人员名单

　　学校党政领导在听取人事处汇报的基础上，对应聘人员的综合考评结果及用人部门意见、考察情况进行充分研究后，确定拟聘人员名单。

　　(六)体检

　　通知拟聘人员参加体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由个人自理。体检中若出现不合格者，则按此前成绩的排名依次递补拟聘人员名单。不按时参加体检者，视同放弃录用资格。

　　(七)公示

　　上述程序结束后将及时在广西中医药大学网站公告栏对拟聘人员名单进行公示，公示内容包括人员的姓名、性别、专业、学历学位和拟聘岗位、考试成绩等。公示期不少于 7 个工作日。

　　公示期满无异议的，由学校人事处按照干部人事管理权限报有关部门，依据年度招聘计划核准后，办理入编、聘用手续。

　　(八)聘用合同的签订

　　受聘人员到学校工作后，由学校法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，通过公开招聘新进学校的初任人员，原则上实行一年的试用期(或称见习期或初任期)。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。如受聘人员签合同时无法提供相应学历、学位证等材料，则取消其录用资格，根据此前成绩的排名靠前的受聘人员依次递补拟聘。