2014年广西柳州医学高等专科学校第一附属医院招聘公告(2)

　　3.笔试地点及考试时间另行通知。

　　4.笔试成绩于笔试结束后5个工作日内公布在医院网站和广西人才网上。

　　(四)面试

　　1.面试人员的确定。笔试结束后，每个岗位按1:3比例，由高分到低分确定面试人选。

　　2.面试由柳州医学高等专科学校第一附属医院组织实施。面试工作在统一的时间和指定的地点内进行。面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　面试采取以结构化为主的方式进行。主要考察应聘者具备的岗位业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达能力，逻辑思维能力，分析、解决问题能力，形象仪表等。

　　3.应聘者面试时须携带本人有效身份证，经核对无误后方能进入考场。

　　4.面试分值满分为100分。面试成绩在面试结束后当场公布，并于当天将全部考生的面试成绩及岗位排名公布在医院网站上。

　　5.现场监督。成立面试现场监督组，监督组成员2-3人，由用人单位人事、工会及纪检监察人员组成。

　　6.岗位考试考核方式及总成绩计算方式。

　　报考临床岗位1的人员不需参加面试，直接进入考核程序，即由本人作约10分钟的学术报告，并进行答辩。

　　报考临床岗位2、信息科工作人员的人员，不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩为总成绩。

　　报考临床岗位3、护理、医技、管理岗及财务科工作人员的人员，需参加笔试和面试，考试总成绩权重为按笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

　　(五)考核

　　考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例进入考核。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)体检

　　考核合格的应聘人员到三级甲等医院进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自理。

　　因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示和聘用

　　1.对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，并在广西人才网、柳州医学高等专科学校第一附属医院网站上对招聘岗位名称、招聘岗位情况及拟聘人员的岗位、姓名、性别、学历学位、专业等情况进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　2.按照人事部2005年第6号令和自治区有关文件精神，新进人员一律实行聘用制。对经公示期满无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。在入编手续尚未办好之前，聘用人员享受院内同类岗位人员工资、津贴等福利待遇。

　　3.试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。

　　4.办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历、学位证书等，在规定时间内未能提供的取消聘用资格。

　　五、招聘纪律

　　(一)柳州医学高等专科学校第一附属医院公开招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;