2014年辽宁朝阳凌源市招聘招商分局局长公告(2)
(六)体检
主要检查拟聘人员是否有严重传染性疾病或其他影响履行工作职责的疾病。由于体检不合格或自愿弃权等原因出现的名额空缺，从参加面试人选中，根据面试成绩从高到低等额递补，并进行考察和体检。
(七)公示
拟聘用人员确定后，将在凌源党建网、凌源人事人才网等新闻媒体网站面向社会公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映的问题，及时调查处理。对存在问题不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示后，因取消资格或自愿弃权等原因出现的名额空缺，不再递补。
(八)讨论决定
公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘任的，提交市委常委会讨论后，确定聘任人选。
(九)办理聘用手续
聘任人员均需签订统一规范的聘用合同，由市人社局鉴证，聘期为3年。公开选聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。
五、相关待遇
1、对所有聘任人员实行档案双重管理。对聘任的在编人员原档案实行封存，保留原身份、职级、职称和工资等，按管理权限由市委组织部、市人社局统一管理。聘任期间，在编人员继续按规定晋升原档案级别(薪级)工资，原具有专业技术职务的，可继续按专业技术职务晋升条件参加申报评审;档案身份和聘任职务发生变化的，由市委组织部、市人社局按照相关规定办理。聘用人员工作调动时，其职级、职称和工资按调入单位动态记载原档案;达到法定退休年龄的，按原档案身份办理退休。用人单位为聘任人员建立聘用档案，作为聘任(解聘)、业绩评定、奖惩兑现、薪酬支付的依据。
2、各招商分局由园区(主管部门)和市外经贸局双重管理。园区(主管部门)负责人事、业务等日常管理，建立个人档案和绩效考评等;市外经贸局负责业务指导、培训、数据统计和信息共享，协调各分局业务开展。
3、聘任期满或在聘任期内经本人申请并与单位协商一致，可以解除聘任合同。对不能胜任所聘岗位的人员，用人单位与其解除聘用合同，不再享受所聘岗位待遇。
4、工资待遇由基础工资和绩效工资两部分组成。对聘任局长为机关事业单位在编、退休人员的工资总额上限为全市机关事业单位人员平均年工资额的 2.5-3倍(约10万元/年)。其中，基础工资按月发放，为全市机关事业单位人员平均月基本工资，即：职务(岗位)工资+级别(薪级)工资+艰苦边远地区津贴(约1.5万元/年);绩效工资与绩效考核相挂钩，上限为全市机关事业单位人员平均年工资额的2.5-3倍减去基础工资。外聘人员的待遇参照在编人员执行，由聘任主体和受聘人员双方合同约定。
5、绩效工资待遇与各招商分局的绩效考核结果相挂钩，按一定比例核减。具体核拨办法由市委市政府督察室、市考评办、市人社局和各园区(主管部门)共同研究确定。
6、实行绩效考核管理。把绩效考核结果作为聘任人员收入多少、人员去留的重要依据。对于完成目标任务较好的聘任人员，将按照“相关待遇”中有关规定兑现工资，并做为干部评先选优、选拔任用(聘用)等方面的重要依据。对于完成目标任务较差和在履行岗位职责时出现问题的聘任人员，属于面向社会招聘的直接解聘，不再享受所聘岗位待遇;属于在编人员的在解聘的同时，由市委、市政府调整工作岗位，原则上回原单位工作，不再享受所聘岗位待遇。
7、聘任人员中机关事业单位在编人员的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金按档案工资应发额计算，由原渠道支付;面向社会招聘的人员养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等自行负担。