2014年河南开封尉氏县招聘教师公告(2)

　　9、报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　(四)报考人员每人只能选择一个岗位报考。

　　(五)招聘岗位与各招聘岗位的报名人数的比例原则上应达到1：3以上。达不到1：3的，需相应核减或取消招聘岗位。2014年7月5日在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布拟调剂的招聘岗位、招聘岗位的递减和取消情况，不再另行通知报考者。报考因报名人数达不到比例要求而取消招聘岗位的考生可在2014年7月6日18：00之前到县人社局规划调配股重新选报其他符合条件要求的岗位，在规定时间内不重新选报者，视为自动放弃。

　　(六)本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。无论何时发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的、在考试中作弊的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准报名参加尉氏县所有事业单位的招聘考试。

　　(七)报名资格审查合格者，2014年7月17日上午8：00-12：00，下午15：00-19：00前凭本人身份证到县人社局规划调配股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

　　1、笔试内容包括公共基础知识和专业基础知识。

　　公共基础知识(100分)包括：政治、时事政治、法律基础知识、行政管理、公文写作等;

　　专业基础知识(100分)包括：教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法、新课标理念及应聘岗位所具备的相关知识等。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、笔试时间、笔试地点详见准考证。

　　3、笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。

　　笔试成绩、笔试最低分数控制线(最低控制线由县事业单位公开招聘工作领导小组根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定)在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布。

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，达不到1：2的按实有进入人数确定进入面试人员。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩，须达到本面试考官组所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　2、进入面试人员名单在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布。笔试有一科缺考、作弊或零分的，取消面试资格。

　　3、面试采取“说课”的方式进行，时间为15分钟，满分为100分(面试方案另行在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布)。

　　(三)考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　六、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5(遇小数点入)的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　进入体检人员名单在尉氏网、尉氏县人力资源和社会保障网公布。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1号)，原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发 [2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。

　　体检工作由县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。

　　体检合格的人员由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织考核。根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考核对象。考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力等情况，并对考核对象资格条件进行复查。

　　因体检、考核及复查不合格造成的岗位空缺，经县事业单位公开招聘工作领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。