2014年广东广州铁路职业技术学院招聘高层次人才公告(2)

　　(1)教师岗位面试：教师岗位面试含说课、答辩环节。

　　说课：对应所应聘的教师岗位的专业核心课程进行说课，由专家组根据专业要求及评分标准评分。

　　答辩：主要考核应聘者所应具备的教学、科研、管理等方面的综合素质，由学院专家组根据招聘职位要求、应聘者的应聘专业、工作经历、业绩成果等情况提问并评分。

　　(2)非教师岗位面试：非教师岗位面试含岗位能力测评和答辩环节。

　　岗位能力测评：主要考核应聘者与职位相适应的业务素质和实际工作能力。

　　答辩：主要考核应聘者所应具备的政治素养、科研、管理等方面的综合素质，由学院专家组根据招聘职位要求、应聘者的应聘专业、工作经历、业绩成果等情况提问并评分。

　　3、面试人选

　　本次高层次人才招聘原则上按公告岗位所需人数的1：3的开考比例进行，达不到开考比例的，根据高层次人才应聘的紧缺情况，按穗人社发〔2013〕108号文规定，经报市人力资源行政部门批准，适当延长报名时间(具体内容另行公告)，在同一招聘岗位相同报考条件下笔试开考比例按1：2设定仍达不到开考比例的，按实际符合报名人数开考。

　　学院对应聘人员的资格条件进行审验合格后，通过电话或电子邮件通知符合资格条件的应聘人员参加面试。

　　学校公开招聘评委小组在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生本人宣布面试成绩。

　　4、面试成绩

　　教师岗位面试的说课和答辩环节分别采用百分制，两者构成面试成绩，面试成绩=说课成绩(40%)+答辩成绩(60%)(计算到小数点后2位数)。

　　非教师岗位面试的岗位能力测评和答辩环节分别采用百分制，两者构成面试成绩，面试成绩=岗位能力测评成绩(40%)+答辩成绩(60%)(计算到小数点后2位数)。

　　面试成绩作为此次公开招聘的最后录用分数，面试成绩超过80分(含80分)且答辩成绩不低于60分(含60分)者方可录用。

　　(四)体检

　　以考试总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》。拟聘人选统一到指定的市一级医院进行体检。体检不合格的，按考试总成绩的分数高低顺序在合格人员中递补。

　　(五)考核

　　对体检合格的人员进行聘用前政审考核，有必要时赴其原单位或档案所在地考核，考核主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等情况。

　　(六)确定拟聘人员

　　根据考试总成绩、体检和考核结果，提出拟聘用人员名单，由学院领导班子集体讨论确认拟聘人员。

　　(七)公示及聘用

　　在中国广州市人力资源和社会保障局门户网站及校内公示7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。

　　被聘人员按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，试用期为半年。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

　　四、岗位薪酬与相关待遇

　　1、受聘人员属事业单位财政编制，按国家及学院有关规定根据所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

　　2、受聘专业技术岗位的人员，一般按具备相应聘用条件的最低等级岗位聘起。

　　3、取得广东省外专业技术资格证书的人员，按省市有关规定执行。

　　五、招聘组织

　　1、学校以《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)、《广州市事业单位人事制度改革问答(一)(二)》(穗人社发 [2010]128号、〔2014〕2号)和《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》穗人社发〔2013〕108号文件精神为指导，根据学院有关工作规定实施本次公开招聘工作。

　　2、公开招聘工作小组办公室设人事处，负责公开招聘的组织工作。

　　六、招聘工作的纪律要求

　　纪律与监督按《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府〔2009〕号139号令)文件中的有关规定(第二十八条至第三十四条)执行。

　　招聘工作咨询电话：020-86020403(彭老师)

　　招聘工作监督电话：020-86423910(赵老师)