2014重庆荣昌县从村(社区)干部中招聘事业单位人员公告(2)
1.笔试。笔试时间初定为2014年7月12日(具体时间、地点详见《准考证》)。笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，分值为100分。
笔试开考比例为1:2(招聘职数与报名人数之比)。如报考人数达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其笔试考务费。
2.面试。笔试成绩、面试人员名单及与面试、体检等有关的事宜，在荣昌县人力资源和社会保障网(http://www.rcld.gov.cn/)上进行公示和发布，届时不再单独通知，请各位考生及时关注相关要求。
面试比例为1:2，进入面试人选按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。若进入面试最后一名的笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。
面试分值为100分，合格分数线为60分。未达到面试成绩合格分数线的，不得进入考察环节。
面试成绩当场宣布、当日公示。对考官评定考生面试成绩在60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局备案。
考生考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩的计算结果如果出现小数，则均按照四舍五入法保留小数点后两位小数。
(三)体检
体检人选按考生的考试考核总成绩从高分到低分顺序等额确定。如进入体检人员最后一名的考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩高者优先的顺序确定;若笔试面试成绩均相等，则并列进入体检考察，由考察组根据个人实绩及综合表现研究确定拟聘人员。
考生及招聘单位对体检结果有疑问的，可在从接到体检结果通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请，经县人力社保部门核准同意后进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消其聘用资格。
体检参照国家和重庆市有关公务员体检的规定执行。若因体检不合格或经确认自动放弃而出现缺额时，经县人力社保局核准同意，按报考同一单位考生的考试考核总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(四)考察
由县纪委、县委组织部、县人力社保局会同乡镇街道，对体检合格人员的报考条件、政治思想、现实表现、能力素质和工作业绩以及是否需要回避等进行综合考察，并对资格条件进行复查，考察不合格者，取消其聘用资格。
考察、资格复审不合格或经确认自动放弃而出现缺额时，按报考同一单位考生的考试考核总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(五)公示
体检、考察均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、荣昌县人力资源和社会保障网上进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。公示时公布举报电话，接受社会监督。
(六)聘用及待遇
公示期满无异议或经核实不影响聘用的人员，经审批同意后，按照有关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史自身条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。
新聘用人员须在招聘单位服务满5年及以上才能申请流动，否则取消其事业单位人员身份，并由考生承担相应责任。
五、纪律要求
本次公开招聘事业单位工作人员政策性强，涉及面广，社会关注度高。各报考人员要如实填报、提交各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格。各相关单位要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。对违反招聘有关规定的行为，将坚决予以纠正，情节严重的，依法依纪严肃处理。
本简章由荣昌县人力社保局负责解释。
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