2014年河北保定易县招聘中学教师公告(2)
体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。
(六)考核
采取查阅档案和实地考察走访的方法，在县人社局的统一协调下，由用人单位会同其主管部门组织对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核时应提供本人档案、身份证、毕业证(往届毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》)及学校出具的全日制普通高校本科一批证明原件等材料，信息不实者取消聘用资格。
(七)公示
根据考试成绩及体检、考核结果确定拟聘人员名单，报县事业单位公开招聘工作领导小组同意后在易县政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有人举报并经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。公示结束后，在体检、考核公示期间，出现不合格或个人放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位的考生的综合成绩由高到低递补一次，综合成绩并列时，按优先进入体检的顺序递补。
(八)办理聘用手续
公示结束后，对公示无问题的，或有举报经查不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局核发《易县事业单位招聘工作人员拟聘通知书》，拟聘人员持《易县事业单位招聘工作人员拟聘通知书》到用人单位报到(2014年应届毕业生毕业后须及时向用人单位提供毕业证，不能提供的或所提供毕业证与所报应聘岗位不符的，取消聘用资格)。公开招聘人员，按规定实行试用期制度，并签订聘用合同，新招聘人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。所聘人员具体岗位的确定，由县教育局负责另行拟定方案，根据各学校的具体情况，综合考虑，统筹安排，不服从组织分配的视为自动弃权。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、待遇
教育局下属全额事业编制。
六、纪律与监督
(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或人事、财务、纪律检查等岗位及有直接上下级领导关系的岗位 。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时，也应主动提出回避。
(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
(三)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在应聘过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的;
4、违反本方案的其他情形的。
(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
二0一四年七月八日