2014辽宁辽阳市城市管理综合行政执法局补充招聘雇员(2)

　　六、考试

　　考试分为体能测试和面试。

　　(一) 体能测试：

　　体能测试参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行，总成绩满分为100分，共进行两项，分别是1000米跑、俯卧撑。

　　体能测试时间、地点另行通知。

　　(二) 面试。依据体能测试成绩，按招聘岗位计划1:1.5的比例由高分至低分顺序确定面试人员，如最后1名面试人员的体能测试成绩出现并列者，则同为面试人员。

　　面试采用结构化面谈的方法，主要考察考生的综合素质，面试成绩满分为100分。面试成绩除当场向考生公布外，在面试结束后还要通过市人社局网站直接向社会公布。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　七、体检和资格审查(政审)

　　依据体能测试、面试权重成绩，按招聘岗位计划1:1的比例,由高分至低分依次确定体检和资格审查(政审)人员。权重成绩计算公式为：权重成绩(权重分数)=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，权重成绩并列者，按面试成绩由高到低排序确定参加体检、资格审查(政审)人员。未参加面试的考生不能作为体检和资格审查(政审)人员。

　　体检和资格审查(政审)人选确定后向社会公告。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》进行，资格审查(政审)参照辽宁省录用公务员考察的有关规定进行。

　　体检时间、地点另行通知。未按照规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃聘用资格。

　　八、公示

　　体检和资格审查(政审)合格者，确定为拟聘用人员。因体检和资格审查(政审)不合格或考生自愿放弃等原因出现岗位空缺，按照权重成绩由高到低依次递补，权重成绩并列者，按面试成绩由高到低排序递补。

　　拟聘用人选确定后向社会公示。公示内容为拟聘用人员姓名、性别、准考证号、报考岗位、体能测试成绩、面试成绩、总成绩、报考岗位排名等信息，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天，对公示期间反映有不符合聘用条件并查实的人员，不予聘用，按权重成绩由高到低依次递补。

　　招聘过程各环节的公示，分别在报名现场、辽阳市人力资源和社会保障局网同时进行。

　　九、聘用管理及工资待遇

　　公示期满后，对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续;对反映不符合聘用条件并查有实据者，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示结束后，如因取消资格、考生自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。

　　(一) 聘用管理。对聘用人员，由市人才中心办理人事代理，按《劳动合同法》规定签订雇员聘用合同，派遣上岗并实行试用期制度，试用期2个月(含在聘用期内)。市城管执法局根据岗位需要采取集中培训和岗位培训相结合的方式对其进行针对性的上岗培训，并负责对雇员的日常管理和考核工作，根据雇员的日常表现及工作完成情况，撰写考核评语，结合聘期，提出续聘或解聘的意见，解聘人员进入人才市场自主择业。

　　(二) 雇员待遇

　　1、实发工资。扣除应由个人承担的“五险一金”后，每人每月实发工资为1000元。

　　2、社会保险。按照有关规定，除个人每月应承担的“五险一金”费用外，应由单位负担的部分，由市财政承担。

　　招聘咨询电话：

　　辽阳市城管执法局：3128017

　　辽阳市人才中心：3715565

　　辽阳市人力资源和社会保障局

　　二〇一四年七月四日

　　附：2013年辽阳市城管执法局招聘雇员岗位信息表

　　2014年辽阳市城市管理综合行政执法局补充招聘雇员岗位信息表