2014年重庆忠县卫生事业单位招聘工作人员简章(2)

　　2.公开招聘采用笔试和面试的方式进行。

　　(1)笔试。

　　笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，采取闭卷方式进行。

　　时间及地点：初定于2014年7月23日，具体时间及地点见准考证。

　　笔试科目及分值：公共科目笔试：《综合基础知识》，分值为100分。专业科目测试：专业知识(内容见《一览表》)，分值为100分。

　　(2)面试。面试由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　面试时间及地点：面试时间及地点另行通知，未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权，缺额不递补。

　　面试比例：拟招聘人数在10人及以上的岗位，按1:1.5比例(小数点后面四舍五入处理)，其余岗位按1:2比例(详见《一览表》)，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　面试方式及分值：面试采取结构化面试进行，面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县卫生局和县人社局备案。

　　(3)考试考核总成绩计算公式

　　考试考核总成绩=公共科目成绩×20%+专业科目测试成绩×40%+面试成绩×40%

　　五、体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为自动放弃体检。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求并结合本行业或岗位实际要求执行。县人力社保局和县卫生局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经结论为准。

　　体检不合格或经确定自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。

　　六、考察

　　体检合格者，由县人力资源和社会保障局、县卫生局对其政治思想、道德品质、业务能力以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复查。所有考生须在规定时间内(具体时间另行通知)提供与报考岗位相符合的证件原件及学籍档案材料到报名点，逾期未提供者取消聘用资格。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。

　　七、公示

　　考试考核等相关事宜，可登陆忠县政府网查询。

　　考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及忠县政府网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。