2014年河南新乡长垣县招聘部分事业单位人员140名公告(2)

　　4.各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3∶1，不足3∶1的，需核减拟聘用人数，直至取消该岗位招聘。被取消招聘的岗位，报名者可在报名结束后2日内到报名地点按照要求重新选报符合条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所交的报名考务费。

　　5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名时签订诚信承诺书，报名人员提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假的，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　6.考生于2014年8月3日至4日到报名地点领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　笔试内容为公共基础知识，满分为100分。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2014年8月5日上午9:00至11:00进行笔试，笔试安排在长垣县城区。具体考务工作由县人社局另行安排。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，并再次进行资格审查。如有主动提出放弃者或资格审查不合格而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从《面试须知》发放起出现空缺不再递补。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试，满分为100分。具体面试工作另行安排。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则同时参加体检。

　　报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照原人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》 (国人部发〔2005〕1号)和原人事部办公厅卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定，统一组织到指定医院进行，费用自理。

　　体检的具体时间、地点、费用另行通知。

　　(五)考察

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格等造成的岗位空缺，经长垣县2014年公开招聘部分事业单位工作人员领导小组研究同意后进行递补。递补须从报考同一单位及其岗位(专业)并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次按招聘程序进行。

　　(六)聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后属实的，将取消其拟聘用资格，产生的空缺岗位，从报考同一单位及其岗位(专业)并参加面试的人员中，根据考试总成绩从高分到低分的顺序依次按招聘程序进行递补。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同后，在长垣县人才交流服务中心为新聘人员办理人事代理手续，实行人事代理，费用由用人单位负担。

　　聘用人员属初次就业的试用期为12个月，属于在职的(含实行人事代理)试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照河南省事业单位工资有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　五、组织领导及信息查询

　　本次招聘工作在县政府的领导下进行，成立长垣县2014年公开招聘部分事业单位工作人员领导小组(见附件1)，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责招聘工作的组织实施。在实施过程中遇到重要情况要及时向县政府报告;各有关部门要按照职责分工和本方案的要求全力配合，积极稳妥地开展工作。