2014年湖南张家界桑植县卫生系统招聘专业技术人员公告(2)
(二)面试(技能操作考核)
在报考同一岗位人员中根据笔试成绩(含政策性加分)由高分到低分按计划聘用人数与参加考试人数1∶2的比例确定参加面试(技能操作考核)对象，如最后有多名相同成绩者，则一并进入面试(技能操作考核)，并在网上公告。所需专业、技能特殊，达不到开考比例经批准开考的职位，参加面试(技能操作考核)人员不得低于聘用计划数1∶2的比例，达不到1∶2比例又无递补对象的，面试(技能操作考核)成绩须达到60分以上，方可作为体检对象。
面试在人社部门的指导和纪检监察部门的监督下，由县卫生局组织实施，面试试题由县卫生局委托命题机构或组织专家命题，面试方案报人社部门审定。
(三)成绩合成
笔试100分，面试(技能操作考核)100分。考试综合成绩按以下原则计算(直接保留小数点后三位数，不进行四舍五入)：
考试综合成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%+面试(技能操作考核)成绩×40%。
四、体检和考核
面试(技能操作考核)结束后，根据考试综合成绩从高分到低分(综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名)按聘用计划等额确定进入体检和考核的人选。
体检在人社部门的指导和纪检监察部门的监督下，由县卫生局组织实施。体检在县级以上医院进行，参照省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(湘人发[2007]202号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19)号文件执行。
对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内向卫生局书面提出复检要求，复检只针对有异议的项目进行复检，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。
考核由县卫生局组织实施，人社部门进行指导。考核的重点是对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检、考核不合格出现的名额缺额，确因工作需要，报经人社部门同意，按该岗位综合成绩依次递补并参加体检、接受考核。递补人员须在参加面试的人员中产生。
五、公示与聘用
经招聘单位及其主管部门集体研究，按照考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，报人社部门审查，并对审查合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《张家界市事业单位聘用人员名册表》和《张家界市事业单位聘用人员登记表》，经主管部门审核，报县人社部门批准并办理聘用相关手续。
新聘人员需按事业单位人事管理有关要求，签订聘用合同并按规定约定试用期。试用期满且考核合格的，按岗位设置管理的相关要求，聘用在相应的岗位。考核不合格的，取消聘用。聘用审批后放弃聘用资格的，不再进行递补。
六、特别提示
(一)报考人员参加笔试、面试(技能操作考核)和体检时，必须同时携带准考证和有效身份证，缺少两证(原件)的报考人员不得参加笔试、面试和体检。
(二)报考过程中有关调整、补充等事项均在桑植县人力资源和社会保障局网(/)公告，敬请广大报考人员关注。
(三)请报考人员报名时留下可靠的联系方式(手机和固定电话)，并保持通讯畅通。否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。
(四)本次招聘考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
七、本次招聘政策由县卫生局负责解释。
政策咨询电话：0744—6246198(桑植县卫生局人教股)
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