2014年广西科技馆招聘工作人员公告(2)

　　1.笔试方式。

　　(1)时间：2014年8月23日。

　　(2)地点：南宁市，详见《准考证》。

　　(3)内容：笔试以闭卷方式进行，主要测试报考人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试内容为招聘岗位要求具备的公共基础知识(占总分的30%)、专业基础知识(占总分的70%)等，总分100分。

　　(4)招聘岗位与报考人数比例达到1：3以上方可开考，如达不到此比例仍需开考的，须报自治区人力资源和社会保障厅同意后方可开考。

　　(5)笔试结束后，根据笔试成绩，每个岗位按照1:3的比例，由高到低分的顺序确定进入面试的人员。如遇名次并列的可同时参加面试。出现自愿放弃面试资格者，按照笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序依次递补面试人员。

　　(6)笔试结束5个工作日内，报考人员可在广西科技馆公告栏查询考试成绩，同时在广西人才网、广西科协网、广西科技馆网公布进入面试人员名单、成绩和岗位排名。

　　(7)笔试成绩仅作为进入面试资格，不计入总成绩，总成绩以面试成绩为准。

　　2.面试方式

　　(1)结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。除展教部展教人员岗位外，其余岗位均采取结构化面试。

　　(2)展教部展教人员岗位面试分为结构化面试和实际操作能力测试两部分(结构化面试、实际操作能力测试成绩权重比例为5：5)，实际操作能力测试主要包括展项展品讲解等岗位所需能力测试。

　　(3)面试成绩满分为100分，60分合格，考生面试成绩面试结束当场公布,并于当天在广西科技馆网(网址www.gxkjg.com)公布。

　　(4)面试考官由用人单位、主管部门、人力资源和社会保障部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　(5)面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核和体检

　　1.按照面试成绩，从高分到低分确定考核人员，按照各岗位计划聘用人数1：1.5的比例确定考核人选。

　　2.考核主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对相关资格条件进行复查。经考核无适合人选出现招考职位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　3.按照考试、考核结果择优确定拟聘人员后，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员聘用体检标准及《公共场所卫生管理条例实施细则》中公共场所从业人员健康标准执行。体检中出现身体不合格者，按照面试、考核结果从高分到低分依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费用自理。

　　(五)公示。通过考试、考核、体检结果，经本次公开招聘领导小组集体研究，择优确认拟聘人员，并在广西人才网、广西科协网、广西科技馆网和广西科技馆内张榜公示，内容包括聘用人员姓名、性别、准考证号、专业、学历、学位、拟聘岗位及监督电话等，公示期为7个工作日。公示时间另行通知。

　　(六)审批与聘用。经公示无异议的人员，报上级主管部门审核后，报自治区人力资源和社会保障厅审批，按相关规定办理聘用手续。

　　四、纪律和监督

　　(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。

　　(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律。对有下列情形的，将严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;