2014年河南人力资源和社会保障厅院校招聘工作人员公告(2)
2、资格审查。根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查，经审查符合报名条件者，接受其申请。资格审查应提供以下资料：毕业证、学位证 (2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)、身份证原件和复印件(查验原件、留存复印件)及相关证书，一寸免冠照片2张及自荐材料等。
凡招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例未达到1:3的，相应递减本岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假者，随时取消其应聘和聘用资格。
(三)考试。考试分为笔试、面试(试讲)。
1、笔试。笔试由省人社厅人事处统一组织。笔试内容为综合知识和岗位所需的基础专业知识，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力，满分100分(学校可根据实际需要进行笔试加试，加试成绩和笔试成绩各占50%)。笔试(加试)时间和地点在各院校网站公布，并由各院校负责通知应聘人员本人。各院校的笔试(加试)成绩应在笔试(加试)结束后一周内在本单位网站进行公布。
2、面试(试讲)。面试(试讲)工作在省人社厅统一指导下由各院校负责组织实施。根据招聘岗位笔试成绩，按1:3的比例由高分至低分的顺序确定进入面试(试讲)人员。面试(试讲)成绩满分均为100分，非教学岗位应聘人员不参加试讲，其面试成绩作为面试和试讲的总成绩。面试(试讲)的时间、地点由各院校通知面试人员;参加面试(试讲)人员需在面试(试讲)前30分钟，持本人身份证、准考证进入考场，面试(试讲)成绩在面试(试讲)全部结束后现场公布，并在各院校网站进行公示。
3、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩(含学校加试)×30%+试讲成绩×40%+面试成绩×30%。非教学岗位应聘人员考试总成绩=笔试成绩(含学校加试)×30%+面试成绩×70%。考试总成绩达不到60分的，取消拟聘资格。
(四)体检和考察
体检和考察工作由各院校负责组织实施。根据考试总成绩由高分至低分的顺序按相应岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，最后一名考生总成绩相同的，进行面试加试。如体检出现不合格者，可按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对应聘资格条件进行复查。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省人社厅，经审核后，在省人力资源和社会保障厅网站和相关院校网站进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
(一)经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
(二)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
七、纪律与监督
公开招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则，自觉接受社会及有关部门的监督。各院校成立由组织、人事、纪检、工会等部门组成纪律监督小组，负责对考试、考核及聘用全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。
咨询电话：省人社厅人事处 0371-69690030,69690032
监督电话：省人社厅纪检监察室0371-69690055
省人社厅事业单位人事管理处0371-69690289
附件： 1、2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校集中招聘人员一览表
2、2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校集中招聘报名表.doc
2014年 7月28日
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