2014年广西机电职业技术学院事业单位招聘工作人员公告(2)

　　教师岗位的笔试内容为现高等职业学院对应专业主干课程，教辅、辅导员、管理人员和后勤服务岗位的笔试内容为岗位应具备的职业道德和专业知识以及专业技能的掌握和运用能力。

　　㈡面试

　　根据笔试成绩，按各岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。

　　面试人数达不到1:3的岗位，面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一轮的考核程序。如某岗位所有考生的面试总成绩达不到70分及以上，则取消该岗位的招聘。

　　面试实行100分制评分，主要从综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等方面考察应聘者的业务素质及潜在能力。

　　应聘者抽签确定面试的顺序。每个考场面试结束后，即时宣布该考场考生考试成绩及相应岗位排名。当天面试结束后，将在广西机电职业技术学院校园网公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名，同时在我院办公楼一楼公布栏内张榜公布。

　　1.教师岗位面试

　　教师岗位面试分为试讲和结构化面试2个环节。试讲占面试总成绩的60%，结构化面试占40%。

　　⑴试讲

　　试讲采用100分制评分，时间控制在15分钟以内。主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。

　　⑵结构化面试

　　结构化面试采用100分制评分，时间控制在8分钟以内。在应聘人员试讲结束后进行结构化面试环节，结构化面试采用现场答题的方式。

　　2.辅导员、教辅、行政管理人员面试

　　辅导员、教辅和行政管理人员岗位面试采用100分制评分。时间控制在15分钟以内(其中审题5分钟、答题10分钟)。

　　3.后勤服务人员面试

　　后勤服务人员面试分为结构化面试和实际操作能力考试2个环节。结构化面试成绩占50%，实际操作能力考试成绩占50%。

　　结构化面试采用100分制评分，时间控制在15分钟以内(其中审题5分钟、答题10分钟)。

　　实际操作能力考试采用100分制评分，时间为20分钟，主要从操作的安全性、规范性、准确性、完成速度、熟练程度等方面测试应聘者的实际动手能力和技能水平。

　　七、考核

　　根据面试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分按1:1.5的比例确定进入综合考核的人员(按四舍五入计算人数)。综合考核内容着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，从该职位面试人员中按高分到低分依次递补，其中面试人员低于1:3比例的，面试成绩须达到70分及以上。

　　八、体检

　　综合考核结束后，经学校领导班子集体讨论研究后，在综合考核合格人员中分岗位按面试总成绩从高到低1:1的比例确定体检人选。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，在公开招聘工作办公室指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。如体检不合格的，将从综合考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

　　九、确定拟聘人员

　　体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在广西人事考试网、广西工信委网站、广西机电职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历(学位)、拟聘岗位等。

　　十、公示和聘用

　　公示期满无异议的，经学院领导班子集体研究同意，依次报自治区工信委审核，区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行试用期制度。试用期满，经考核合格的，正式聘用。

　　十一、待遇和聘后管理

　　被正式录用人员纳入我院事业编制管理(其中工勤人员为后勤控释数)，享受国家和我区统一规定的相应待遇，聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

　　十二、纪律监督

　　本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。