2014年江苏苏州市职业大学招聘紧缺重点专业高层次人才(2)
四、招聘考试
具有博士研究生学历或副高级职称及以上应聘专业技术岗位人员，根据《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(苏办发〔2011〕27号)，采取直接考核的方式招聘。由用人单位及其主管部门考核合格后，填写《苏州市事业单位招聘高层次短缺人才专业考核情况登记表》报组织人社部门批准。
具有硕士研究生学历的应聘人员，按以下方式集中组织招聘考试。招聘笔试(或专业技能测试)设开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，核减招考计划，直至取消该岗位。
1.考试时间、地点：另行通知;
2.考试形式：笔试(或专业技能测试)和综合专业面试。学校筛选简历、审核报名条件并报市人社局审批后，组织符合招聘条件的人员参加招聘考试。
笔试(或专业技能测试)和综合专业面试成绩均以百分制计算，均设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试(或专业技能测试)成绩从高分到低分按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩必须去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，面试成绩不合格者不计算总成绩。两者成绩各占招聘考试总成绩的50%。分值计算保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。面试成绩当场公布，招聘考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前。
3.面试成绩在学校网站公示不少于3个工作日。
五、体检
进入体检的人选，在招聘考试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。参加体检人员在规定时间内到学校指定的医疗机构进行体检。体检参照苏州市事业单位招录用人员标准执行，费用自理。
六、政审和资格复查
对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，考核内容以思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩方面为主，并对应聘资格条件进行复查。在学校申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，如要递补，由学校报请市人社局批准后，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
七、录取和聘用
1. 学校根据招聘专业面试成绩、体检结果、资格复查及政审结论，确定拟录用人员;
2. 拟录取人员名单在学校网站公示不少于7个工作日;
3. 经公示无异议，有关聘用材料经学校审核同意后，报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。
八、纪律与监督
公开招聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行市人社局关于面试工作“十不准”的规定，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。学校公开招聘工作人员实行回避制度，凡与单位及部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512—66503850。
九、本《简章》由苏州市职业大学组织人事部负责解释。