2014年广西公路管理局面向社会公开招聘公告(2)

　　各用人单位报名地址及联系电话：

　　桂西公路管理局人事科：南宁市友爱路26号，联系电话：0771-3135923。

　　桂中公路管理局人事科：柳州市航银路33号，联系电话：0772- 3206890。

　　桂林公路管理局人事科：桂林市环城南二路7号，联系电话：0773-3846467。

　　桂东公路管理局人事科：梧州市桂林路冷水冲11号，联系电话：0774-2024470。

　　玉林公路管理局人事科：玉林市大北路288号，联系电话：0775- 2813135。

　　贵港公路管理局人事科：贵港市金港大道733号，联系电话：0775- 4565186。

　　百色公路管理局人事科：百色市城北二路5号，联系电话：0776-2835100。

　　沿海公路管理局人事科：钦州市钦南区建设街通达巷2号，联系电话：0777-2825661。

　　河池公路管理局人事科：广西河池市金城江区肯旺片区(金宜一级公路东江收费站旁)

　　联系电话：0778-2550338、2550335。

　　2、每个应聘者根据个人的专业只能报考1个岗位。报名人数与招考岗位的比例达3：1以上方可开考,如达不到规定比例的，按桂人社发[2011]155号文第十一条执行。

　　3、资格审查：用人单位组成资格审查工作小组，对报考者在报名时进行现场资格审查，对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他单位(岗位)。应聘者所提供的材料必须真实准确，提供的材料及填报信息如有不实情况，一经发现，取消其报名资格。所有应聘材料恕不退还。

　　自治区公路管理局组成资格审查工作小组，对各市级公路管理局上报的初步通过资格审查的报考人员进行复核，复核不通过的，取消其报名资格。

　　4、根据自治区物价局、财政厅(桂价费〔2010〕269号)的规定，每位报考人员需交考试费50元，经现场资格审查合格后直接缴费。

　　(二)笔试

　　1、笔试由自治区公路管理局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，笔试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。

　　2、笔试主要测试应聘人员对公共知识及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试分公共知识和专业知识两个部分(合在一份试卷)，笔试分值满分为150分。

　　3、笔试结束5个工作日后，考生可在广西公路管理局网站上查询个人成绩。

　　(三)面试

　　1、面试人员的确定。根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人选。进入面试人员名单在广西人才网、广西交通运输厅、广西公路管理局网站上进行公布。

　　2、面试由自治区公路管理局统一组织实施。面试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。面试成绩在面试结束后于当天在单位工作区域内及广西公路管理局网站公布。

　　3、面试采取结构化的方式进行。主要考察应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、获取信息能力以及自我认知程度等。

　　4、面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生的成绩须达到70分及以上的方可按招聘要求进入下一程序,如该岗位所有考生的成绩都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。

　　面试成绩不合格的，不得进入下一道程序。

　　5、现场监督。成立面试现场监督组，由用人单位、上级主管部门人事及纪检监察人员组成。

　　(四)考核

　　1、考核人选的确定。在面试合格考生中，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。

　　2、考核内容与方式：用人单位成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察考生的

　　思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

　　3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

　　(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;

　　(3)违反计划生育政策的;

　　(4)发现不符合报考职位资格条件的;

　　(5)其他不能聘用的情况。

　　4、如考核出现不合格者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)体检

　　根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。

　　因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。