2014年贵州六盘水市六枝特区所属事业单位招聘公告(3)

　　六、体检

　　综合能力评审后，按推荐录用人数与引进计划数1:1比例确定体检人选，体检标准参照公务员录用体检标准执行。考生放弃体检的，空缺职位按推荐聘用人员综合评审成绩从高到低递补一次体检。体检在领导小组指定的县级及以上医院进行，体检结果不合格，考生有疑义的，可申请复查一次。

　　体检费用由考生自行承担。体检时间等相关事宜另行通知。

　　七、考察政审

　　体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由特区人才引进工作领导小组办公室统一部署,各引进单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

　　八、公示、聘用及待遇

　　㈠公示

　　经综合评审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。由特区人才工作领导小组办公室在有关媒体及六枝特区人力资源和社会保障局公示栏进行为期七天的公示，接受社会监督。

　　㈡聘用审批

　　公示期满无异议者，由引进单位填写《录(聘)用审批表》，经主管部门审核后报特区人力资源和社会保障局审批办理相关聘用手续。

　　㈢待遇

　　引进人才可按有关规定连续计算工龄，并按六枝特区紧缺急需人才引进办法相关规定享受有关待遇。特别优秀人才可按“一事一议”的方式给予优惠待遇。

　　九、纪律要求

　　枝特区2014年六引进高层次人才和急需紧缺人才工作接受纪检、监察部门和社会各界的监督。工作人员和引进人员如有违反规定的，一经查实，严格按有关规定处理。

　　十、本次引进工作未尽事宜，由“六枝特区2014年引进高层次人才和急需紧缺人才”工作领导小组研究确定。