2014年山东省残疾人综合服务中心招聘工作人员公告(2)

　　(三)考试

　　考试采取简化程序直接面试的方式组织。面试人选按报名实有合格人数确定。

　　面试采取结构化测试的方式进行。主要考察应聘人员的业务工作能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、计划决策能力等。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。

　　达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试成绩即为考试总成绩。

　　在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

　　面试地点、时间另行通知。

　　(四)考核体检

　　省残联成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取实地考察形式，通过查阅考生档案、召开座谈会、个别谈话等方式进行，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人员均为编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人 ：孔苏华

　　联系电话：0531-86158991

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)的相关规定执行。

　　山东省残疾人联合会

　　2014年9月28日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表-残联.xls

　　附件2：招聘报名表.doc