2014年浙江大学中国西部发展研究院诚聘学科带头人公告
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浙江大学中国西部发展研究院于2006年10月由国家发展改革委与浙江大学共建成立，是全国首家依托研究型大学，以促进东西部互动合作和区域协调发展为目标，围绕国家“一带一路”战略(丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路)及西部大开发全局性、综合性、战略性重大问题开展理论和应用研究、政策咨询、人才培养的学术性机构和高端政策智库。
为不断完善研究队伍，充分发挥面向区域发展的研究平台和政策智库作用，中国西部发展研究院现面向国内外公开招聘学科带头人、学术骨干2人，拟在未来5年内，通过引进、培养等多种方式，形成一支学缘结构、年龄结构、梯队结构合理的专兼职研究队伍。
一、招聘专业与岗位
根据研究院学科发展需要，拟招聘以下专业人员：
| 招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘专业 |
| 中国西部发展研究院 |
学科带头人 学术骨干 |
区域经济理论与规划 |
| 人口、资源（能源）与环境 | ||
| 公共服务与社会管理 | ||
| 文化传承创新与教育政策咨询 | ||
| “一带一路”战略与经略欧亚合作研究 |
(一)学科带头人
1.岗位职责：
(1)对学科建设和学术研究工作有创新性构想，根据所在学科的学术发展趋势，提出学科研究方向和研究课题;
(2)筹划并组织国家重大科研项目的实施，推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展;
(3)取得重要的有较大影响的学术成果。
2.任职要求：
(1)学术造诣深，学术水平在国内同领域处于领先地位，取得过国际公认的重要成就;
(2)在学科建设上具有前瞻性、战略性的眼光，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，能够提出学科前沿或我国现代化建设中遇到的重大理论问题和实践问题等研究课题;
(3)具有管理工作或教育经历，具有组织凝聚本学科或相关学科协同作战，引领相关学科群在3至5年内达到国内、国际领先水平的能力;
(4)具有良好的政治素质和个人品德，严谨求实的科学作风，健康向上的心理素质，较强的管理和领导能力;
(5)具有博士学位，一般具有正高职务，年龄一般不超过50周岁。
3.聘用待遇：
(1)学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇;
(2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受一定的住房补贴;
(3)提供一定的科研启动经费和岗位津贴;
(4)提供良好办公和科研条件。
(二)学术骨干
1.岗位职责：
(1)申请和主持国家和省部级科研项目，以及对国民经济发展有较大影响的重要课题，在本学科的某一研究方向上做出创新性成果;
(2)参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。
2.任职要求：
(1)有博士学位(海外知名学校或985院校毕业)者，年龄不超35周岁，有副高级及以上职称者年龄可适当放宽。
(2)学术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学术联系，并有一定的知名度，具有带领本学科某一方向达到国内先进水平的能力;
(3)具有争取和主持国家重要科研项目和国际合作项目的能力;
(4)具有丰富的研究经验或实际工作经验，具有良好的科研效果;
(5)具有良好的政治素质和个人品德，严谨求实的科学作风，健康向上的心理素质，善于合作的团队精神。
3.聘用待遇：
(1)学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇;
(2)按学校规定提供一定的住房补贴;
(3)提供一定的科研启动经费和岗位津贴;
(4)提供必要办公和科研条件。
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