2014湖北长江大学“粮食作物产业化创新中心”联合招聘公告
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设立于长江大学的主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心(简称“中心”)由长江大学牵头、联合华中农业大学、湖北省农业科学院、湖北荆楚种业股份有限公司、福娃集团有限公司、恩施州农业科学院、十堰市农业科学院、襄阳市农业科学院等省内7家高校、研究院所和企业等于2014年组建。中心致力于湖北省主要粮食作物生产的未来技术创新。中心下设作物新品种选育、作物种质资源创新、作物高产高效安全生产、作物产后技术与营农等4个研究方向，各方向下设若干创新团队。长江大学作物学一级学科于2012年申报获批湖北省重点(优势)学科。根据协同创新中心及学科发展需要，现面向海内外公开招聘全职高层次人才和全职及兼职PI团队成员。引进的高层次人才可以同时任中心的PI或骨干。
一、高层次人才引进
(一)高层次人才类型及待遇
1、 学术领军人才
海外教授或成绩突出的副教授、国内具有博士学历学位的教授(或相当职位且曾经主持完成国家重大课题、入选海外高层次人才引进计划、国家高层次人才特殊支持计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年基金获得者、省部级以上重点实验室首席专家)，年龄不超过55岁。
学术领军人才的待遇：安家费40-60万元;研究平台启动建设费150-180万元。入职主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心，岗位津贴(薪酬)按引进人才的现职薪酬水平和协同创新中心PI岗位待遇并根据任务目标要求面议协商确定。
2、学术带头人
海外副教授(或相当职位)、国内具有博士学历学位的教授(或相当职位，近五年内主持过国家级项目和发表过不少于8篇在本学科有影响的SCI收录论文，在国内学术界具有一定影响力)，年龄不超过50岁。
学术带头人的待遇：安家费30-40万元;研究平台启动建设费80-100万元。入职主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心，岗位津贴(薪酬)按引进人才的现职薪酬水平和协同创新中心岗位待遇并根据任务目标要求面议协商确定。
3、学术骨干
海外连续二年以上博士后研究经历、国内具有博士学历学位的副教授(近五年内主持过国家级项目或发表过不少于5篇在本学科有影响的SCI收录论文，所发表论文应为第一作者或者通讯作者)，博士后年龄不超过35岁，国内副教授年龄不超过45岁。
学术骨干的待遇：安家费25-30万元;研究平台启动建设设备购置费30-50万元。入职主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心，岗位津贴(薪酬)按引进人才的现职薪酬水平和协同创新中心岗位待遇并根据任务目标要求面议协商确定。
4、优秀人才
博士学历学位获得者(博士在读期间，至少以第一作者发表过2篇在本学科有影响的SCI收录论文)，年龄不超过35岁。
优秀人才的待遇：安家费：20-25万元;入职主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心，岗位津贴(薪酬)按协同创新中心岗位待遇并根据任务目标要求面议协商确定。
以上高层次人才必须是全职在学校工作，按照签订协议履行职责，并接受学校主管部门组织专家考核。千人计划、长江学者特聘教授等国家级人才、百人计划、青年千人计划、楚天学者特聘教授或其他省市同级别特聘教授、二级教授聘用人才的配偶，需要解决工作的，根据本人的具体情况，予以解决;三级教授、四级教授、博士学位获得者聘用人才，配偶具有全日制硕士研究生(第一学历须为全日制普通本科)或博士研究生学历学位，且距法定退休年龄五年以上者，可在校内安排工作。近五年主持审定过省审或者国审主要作物品种者条件可放宽，另行商议。
(二)高层次人才的研究方向
1、作物高产抗逆栽培理论与技术
2、作物遗传改良及优质高产育种
3、植物生物技术及应用
4、种子科学与技术
二、协同创新中心PI及其团队成员招聘
“主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心”(简称“中心”)下设作物新品种选育、作物种质资源创新、作物高产高效安全生产、作物产后技术与营农等4个研究方向，各方向下设若干创新团队。每个PI团队设置1名PI岗位、3-4个骨干研究员岗位和一定数量的一般研究员岗位。中心实行与国际接轨的首席科学家(Principal Investigator, 简称PI)岗位制。PI聘期4年，骨干研究员的聘用年限根据实际任务需求确定，一般研究员岗位原则上根据研发任务实行流动管理。
(一)PI团队职数及成员基本条件
详见附件1“主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心”拟招聘岗位职责和条件描述(点击下载)。
(二)PI团队成员待遇
中心根据聘用岗位、聘用方式的不同，采用不同的薪酬结构。根据人员经费渠道的不同，采取不同的薪酬制度(具体数额按《主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心人员聘任与考核办法》执行)。
1、专职岗位人员，薪酬由“基本工资+基础性绩效+奖励性绩效”构成。
2、固定兼职岗位人员，薪酬由“基础性绩效+奖励性绩效”构成。
3、流动兼职岗位人员，“一事一议“，由中心按协议一次性发放奖励性绩效。
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