2014年河南洛阳市110联动指挥中心接线员招聘公告(2)
1、笔试包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。考试不指定复习用书，不举办培训班。
2、笔试具体考试时间和地点以准考证规定内容为准。参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
3、笔试成绩适时在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)发布。
4、根据笔试成绩，按照职位计划数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。
5、面试。资格初审且笔试通过的考生方可进入面试，参加面试时必须同时携带有效身份证、准考证，面试时间另行通知。
6、面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩低于70分者不予聘用。
7、普通话水平测试。考生参加面试后，即进行普通话水平测试，测试等级未达到国家二级乙等者，不予聘用。
8、考生总成绩=笔试成绩+面试成绩，各项成绩均计算到小数点后两位(四舍五入)。考生总成绩及普通话测试等级将在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示。
9、考生总成绩相同者，依次按照普通话测试等级、笔试成绩、行政职业能力测验成绩、学历层次高者优先聘用。
(四)体检
1、根据考生总成绩，按照职位计划聘用人数，从高分到低分按1：1.5的比例(四舍五入)确定体检对象。
2、体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关 于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准 (试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。
3、体检所需费用由考生个人承担。
(五)考察
对体检合格的考生，按照计划聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加考察对象。
(六)聘用
1、考察合格者为拟聘用的110接线员，拟聘用人员名单在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示，同时公布举报电话，接受社会各界监督。
2、公示期满无异议的，由“洛阳市人事人才开发有限公司”与拟聘用人员签定劳动合同(合同期限为3年，试用期为3个月)，并接受派遣到洛阳市110联动指挥中心接线员岗位工作。
3、被聘用的110接线员，应提供相关材料并履行报到手续，未在规定的时间内报到者，视为自动放弃聘用资格。
4、被聘用的110接线员在上岗前接受岗前培训，试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在110接线员岗位工作。岗前培训或试用期考核不合格者，由“洛阳市人事人才开发有限公司”与本人解除劳动合同。
五、工资福利待遇
聘用人员同原招录的110接线员享受同等的工资福利等待遇。
六、纪律与监督
凡在规定时间内，未按照有关通知要求和规定参加笔试、面试、普通话水平测试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。
110接线员招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。
七、其他事项
涉及此次招聘的相关信息将通过洛阳人才网(www.lyhero.com)进行公布，因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由本人负责。
政策咨询电话：0379-63133145、0379-63119517
附件：
1、 2014年洛阳市110联动指挥中心接线员招聘报名表.xls
洛阳市人事人才开发有限公司
二〇一四年十月二十日
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