2014年江苏常州工程职业技术学院招聘工作人员公告(2)

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)学校组织专家对应聘人员的专业、课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行资格审核，按招聘岗位1:3的比例确定参加考核人员，未达1:3的,按开考比例确定参加考核人员。

　　(二)考试方式为：①试讲; ②面试。所有考核人员均须参加，具体考核按学校自行制定的办法执行。

　　1.试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲考核办法与要求在试讲前告知应聘人员。

　　2.试讲时间为公布通过资格审查的应聘人员名单后15个工作日之内，应聘人员凭身份证按照规定的时间和地点参加试讲。

　　3.试讲满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。试讲成绩由考核小组当场通知考生。

　　4.面试主要考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的能力。面试办法与要求在面试前告知应聘人员，面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　5.面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。

　　6.试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。

　　所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)原则上应在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限3年。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　五、回避

　　应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　六、招聘政策咨询

　　常州工程职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：051986332213

　　联 系 人：陈老师

　　七、招聘工作监督

　　常州工程职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话： 051986332028，联系人：蒋老师