2015浙江杭州余杭区教育局第一批（A）类中小学、幼儿园教师招聘405人公告(3)

　　(三)面试

　　1.面试主要采用说课的形式，面试总分为100分。面试合格分为60分，面试不合格者不予录用。

　　2.面试时间：2014年12月21日。

　　3.面试地点：另行通知。

　　4.报考职教专业课岗位的考生在面试前参加专业技能测试。专业技能测试总分100分，合格分为60分，专业技能测试合格者进入面试。专业技能测试成绩按60%分值计入总成绩(即专业技能测试占60%，面试占40%)。专业技能测试具体时间和地点在余杭教育网另行通知。

　　(四)体检

　　体检工作由区教育局负责实施。

　　1.根据招聘岗位数、面试成绩按比例确定体检人员。比例为招聘1人为1：2，招聘2人为1：1.5，招聘3-4人为1：1.2，招聘5人及以上为1：1.1。

　　2.体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检不合格者不予录用，从同岗位体检替补人员中依次递补。

　　3.体检具体时间另行在余杭教育网上通知。

　　(五)岗位确认

　　体检结束后，在体检合格的考生中，余杭高级中学和余杭第二高级中学(省一级重点中学)根据学校教学需要和教师结构特长需求，优先与相应招聘岗位的考生进行双向选择。双向选择结束后，其他考生根据面试成绩，按照“分数优先”原则依次由考生选择应聘岗位。如有岗位放弃者不再替补。岗位确认的具体时间另行在余杭教育网上通知。

　　(六)考察

　　由招聘学校参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的规定组织考核。

　　(七)公示与录用

　　拟录用人员将在余杭教育网进行公示，公示时间5天。招聘学校与毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书签订后原则上不予解约(符合国家有关政策规定的除外)。

　　录用人员于2015年8月凭《报到证》和毕业证书到余杭区教育局组织人事科报到。录用人员未能按时毕业的，不予办理报到手续，并取消录用资格。

　　录用人员试用期为一年，试用期满后年度考核不合格的予以解约，取消录用;录用人员不能取得相应教师资格证者，第一年不能转正，并延长一年试用期，第二年仍不能取得相应教师资格证者，予以解约，取消录用;按期转正者，须在所聘任学校服务满五年。