2014年贵州贞丰县直机关事业单位遴选55人公告(2)

　　四、遴选方式、程序

　　遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和考试、考察、公示、办理调动的程序进行。

　　(一)发布信息

　　在贞丰县人力资源和社会保障局网公开发布遴选工作信息。

　　(二)报名、资格审查

　　1.报名和资格审查时间：2014年12月13日— 12月14 日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

　　2.报名地点：贞丰县人力资源市场(就业局一楼大厅)。

　　3.报名须提交以下材料：

　　(1)本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证书(第一学历和最高学历)、学位证书等相关材料原件及1份复印件;4张1寸免冠半身照片;

　　(2)所在单位同意报考证明原件(教师需获教育主管部门同意方可报考);

　　(3)报考人员须如实填写《贞丰县县直机关事业单位2014年公开遴选工作人员报名表》，每人限报一个职位。

　　4.资格审查

　　由县直机关事业单位公开遴选工作领导小组负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格，且两年内不得参加同类遴选。

　　(三)考试

　　考试由遴选工作领导小组具体组织实施。主要对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评。每一职位遴选人数与报考人数比例达1:3以上方能开考，若比例不足1:3的，由遴选工作领导小组进行职位调剂。

　　考试分为笔试和面试，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成，笔试、面试分数的权重分配为：笔试分占50%，面试分占50%。计算笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩时，按“四舍五入”保留至小数点后两位。

　　1.笔试时间：2014年12月20日上午9:00—11:00。

　　笔试内容为公共科目，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力;

　　2.面试时间：2014年12月27日上午9：00开始。

　　按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质;

　　3.考生领取笔试准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县人力资源市场(就业局一楼大厅)领取《笔试准考证》。