2014年浙江慈溪市人社局所属事业单位招聘4人公告(2)

　　(二)考试

　　1、考试包括笔试和面试。笔试类型为综合基础知识和写作，满分100分。按照笔试成绩从高分至低分按招聘人数1:3的比例确定面试对象，不足的按实际人数。面试总分为100分，面试成绩合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试类型为问答题，主要测试考生口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。

　　2、笔试和面试成绩占总成绩的比例均为50%，若总成绩相等则以笔试成绩高者优先录取，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试得分高者优先。参加笔试、面试均需携带身份证和准考证。笔试、面试时间和地点另行通知。

　　(三)体检

　　根据招聘指标，在面试合格人员中按总成绩从高到低等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

　　(四)考察

　　体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定，主要以查阅本人档案的方式进行。因放弃考察或考察不合格，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

　　(五)公示及聘用

　　经考察合格的人员，确定为拟聘人选，经公示3天无异议的，按有关规定办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺名额在面试合格人员中按规定程序予以递补;对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)试用期

　　按照《中华人民共和国劳动法》相关规定对聘用人员实行1个月试用期，试用期考核不合格者，解除劳动合同。

　　(七)待遇及管理

　　聘用人员的具体聘用单位和岗位由市人力社保局分配确定。聘用以后的有关管理政策和待遇，按照编外用工管理有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。弄虚作假或不服从组织统一安排者，取消聘用资格或解除劳动合同。

　　三、其他相关事项

　　(一)招考咨询电话：63938266 63938267 63938013

　　(二)本公告由慈溪市人力资源和社会保障局办公室负责解释。

慈溪市人力资源和社会保障局

2014年12月12日