2014江苏南京铁道职业技术学院招聘4人公告（第二期）(2)

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：①专业能力考核; ②面试。

　　(一)专业能力考核内容为本岗位相关的专业知识和实践技能。专业能力考核时间、地点及相关事宜详见南京铁道职业技术学院官网(网址: http://www.njrts.edu.cn/人才招聘——“招聘考核公告”)，请应聘人员按照学院官网“招聘考核公告”规定的时间和地点参加考核。

　　(二)专业能力考核成绩达到总分成绩60%为合格。在专业能力考核合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员(该岗位专业能力考核合格人数不足3个的，按实际人数确定面试人选)。

　　专业能力考核成绩将在南京铁道职业技术学院网站(网址: http://www.njrts.edu.cn/人才招聘)公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　(三)面试人员名单将在南京铁道职业技术学院网站(网址: http://www.njrts.edu.cn/人才招聘)公布。

　　(四)面试按照南京铁道职业技术学院制定的面试办法执行。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试前需对考生的资格条件进行严格的复审，查验如下有关材料原件(备一套复印件):

　　1、身份证;

　　2、应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单;非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　3、岗位所要求的其他相关材料(资格证书)。

　　(五)面试的合格线为该项考试总成绩的60%。

　　(六)采用百分制计算应聘人员总成绩。专业能力考核成绩按60%、面试成绩按40%计入最终的总成绩。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，由学院为其办理有关聘用手续。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。