2014年河南郑州高新区劳动监察大队招聘劳动保障监察协管员28人公告(3)

　　(二)考试时间、内容和方法

　　1.笔试。笔试采取闭卷方式，满分为100分。笔试主要内容包括劳动保障法律、法规知识和计算机应用常识，笔试时间、地点以准考证显示为准。

　　2.面试。根据报考人员笔试成绩，由高分至低分按1:2的比例确定人员，满分100分。面试具体安排另行通知。

　　3.成绩评定。考试的总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%，如总成绩出现并列式，具备优先条件者列前位。

　　(三)体检与公示

　　1.体检：按照成绩评定从高到低的顺序，根据招聘1:1.2的比例确定体检人员。体检由报名者前往招考单位制定的医院体检，费用自理。

　　2.公示：对拟招聘人员将在郑州高新区政务在线网进行公示，接受社会各界的监督，公示期为10天。

　　(四)培训

　　经公示无异议的应聘人员，须参加劳动保障监察业务培训，培训合格办理劳动保障监察协管员证书后方可上岗工作。

　　六、协管员待遇和管理

　　劳动保障监察协管员的工资标准，按照我市最低工资标准1400元(不含社会保险费等相关待遇)支付。劳动保障监察协管员实行“统一组织、统一使用、分级管理”的管理体制，实行劳务派遣。劳务派遣单位依法与协管员签订劳动合同，办理社会保险等其它服务项目。

　　郑州高新区人事劳动和社会保障局

　　2014年12月24日