2015广东深圳市大鹏新区公共事业局招聘、选聘普通雇员4人公告(3)

　　三.适岗能力测评

　　由新区公共事业局负责组织，根据各岗位报考人数确定测评方式。

　　(一)经资格初审，符合条件的各岗位报考人数与该岗位拟雇用名额比例大于10：1的，采取笔试加面试的测评方式。笔试合格且名次在该岗位拟雇用名额3倍范围内的报考者进入面试。适岗能力测评总成绩按笔试、面试各占50%的比例计算;

　　(二)经资格初审，符合条件的各岗位报考人数与该岗位拟雇用名额比例小于或等于10：1的，采取直接面试的测评方式，面试成绩即为适岗能力测评总成绩。

　　(三)适岗能力测评时间、地点和形式

　　1.笔试

　　笔试时间、地点：由大鹏新区公共事业局另行通知。

　　笔试形式：行政能力测试。

　　笔试结束后，笔试合格线、笔试成绩及入围面试人员名单，用人单位将在大鹏新区政府在线网站(http://dpxq.gov.cn/)公布。

　　注意：若某岗位报名人数与拟雇用人数比例低于或等于10：1，则该岗位笔试取消，用人单位将短信通知报考该岗位的考生，该岗位全部报名者直接进入面试。

　　2.面试

　　面试时间、地点：由大鹏新区公共事业局另行通知;

　　面试方式：结构化面试。

　　(四)总成绩和入围体检人选名单公布

　　适岗能力测评结束后，各岗位在考试总成绩60分以上人员中依考生总成绩从高分到低分的顺序，按该岗位拟雇用名额等额确定体检人选。

　　考试总成绩及入围体检人员名单，用人单位将在大鹏新区政府在线网站(http://dpxq.gov.cn/)公布。

　　四.体检、资格复审、考核和公示

　　(一)体检

　　参加体检人员需携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，否则视为放弃资格。体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，在同岗位面试人员中，按适岗能力测评成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)资格复审及考核

　　体检合格人员进入资格复审及考核。用人单位在体检结束后的15天内完成资格复审和考核。

　　考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。用人单位考核不合格的，不予雇用。

　　(三)公示

　　经考试、资格复审、考核及体检合格的拟雇用人员，在深圳市大鹏新区政府在线网站公示7天。

　　五.办理雇用手续

　　(一)拟雇用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用，且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)等文件关于雇用、回避等有关规定的，由用人单位依程序向区组织人事部门申报，办理雇用手续。

　　(二)雇用单位与雇用人员按协商、自愿原则签订雇员合同。

　　六.其它事项

　　(一)招考相关资格、工作经历等时间的计算均截止至2014年12月31日。

　　(二)对在招聘过程中违反我市职(雇)员招聘规定及本公告规定的人员，将按有关规定进行严肃处理。

　　(三)本次招考雇员要在大鹏新区单位服务至少满2年及以上。在此期间，本人原则上不得离职。

　　(四)凡是招考单位为“局直属事业单位”的人员，办理雇用手续时根据实际情况分配至我局直属事业单位。

　　(五)本公告未尽事宜按《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》有关规定执行。

　　(六)本公告由深圳市大鹏新区公共事业局负责解释。

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　　1.深圳市大鹏新区公共事业局招聘、选聘普通雇员岗位表(内含2个表格).xls

　　2.深圳市大鹏新区公共事业局招聘、选聘普通雇员报名表.doc

　　3.计划生育情况调查表.doc

　　4.高职高专、本科以及研究生专业目录.rar

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　　大鹏新区公共事业局

　　2015年1月5日