2015山西太原科技大学提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才67人公告(2

　　(三)招聘测试

　　资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行招聘测试。招聘测试分初试与复试，分别在相关院校、科研院所进行。整个过程由学校公开招聘人员工作领导组负责，学校人事处、校内各用人单位、招聘测试专家组具体落实。

　　1、笔试(报名比例不足3:1的岗位，不进行笔试)

　　(1)笔试对象为全体应聘人员;参加考试的考生需同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　(2)笔试内容为公共基础知识模块(包括英语和计算机，分值各占50%)和专业知识模块(与所应聘岗位对应的基础和专业知识);

　　(3)笔试具体时间和地点另行通知;

　　(4)笔试为闭卷考试;公共基础知识模块和专业知识模块均按百分制计分，各模块成绩均不得低于60分。

　　(5)笔试总成绩按百分制计分，笔试总成绩=公共基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%。笔试成绩占综合成绩的60%。

　　(6)笔试成绩可登录我校人事处网站查询，具体时间另行通知。

　　2、初试

　　初试采取面试考核的方式，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。根据初试情况确定复试人员名单。

　　3、复试

　　复试以试讲为主，提问和答辩为辅，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。应聘者应准备2小时的备课教案，试讲完毕将教案交用人单位，试讲时间控制在15分钟以内。

　　复试结束后，按照招聘岗位计划，从面试合格人员中按成绩从高到低等额确定参加考核、体检人员。

　　(四)考核、体检

　　1、考核

　　考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。

　　2、体检

　　体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。本次招聘体检、考核等不合格人员一律不再递补。经单位招聘领导组审定

　　拟聘用人员后，网上公示并通知本人。