2015江苏苏州农业职业技术学院招聘人员公告(3)

　　三、考试方式、时间和实施办法

　　(一)考试方式

　　教师岗(1—21号岗位)考试科目包括综合测试和面试，其他专业技术岗(22号岗位)考试科目包括笔试和面试。

　　(二)考试程序

　　1、笔试

　　笔试为闭卷考试，主要测试与应聘岗位相关的专业理论知识。笔试成绩在苏州农业职业技术网站公布。笔试卷面满分为100分，合格线为70分。在笔试合格线以上人员中，根据成绩高低，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。笔试成绩占总成绩的50%。笔试时间和地点另行通知。

　　2、综合测试

　　综合测试包括试讲、专业技能测试、综合素质评价三个环节。综合测试满分为100分，合格线为70分。在合格线以上人员中，按照综合测试成绩高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。综合测试成绩占总成绩的50%。综合测试时间和地点另行通知。

　　3、面试

　　面试采取结构化形式，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试成绩按规定通知考生。面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩占总成绩的50%。面试时间和地点另行通知。

　　4、应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。考试前，拟参加考试人员须提供报名提交材料的原件，由学院组织人事处对考生的资格条件进行复审。复审通过后才能参加考试。

　　5、总成绩计算办法

　　教师岗总成绩=综合测试成绩*50%+面试成绩*50%，其他专业技术岗总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。笔试、综合测试、面试科目的合格线均为70分，总成绩的合格线为70分。

　　(三)所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)原则上在60个工作日内完成。

　　四、录取

　　面试结束后，在各科目成绩和总成绩均达到合格线的人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，并参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，空缺名额从高分到低分一次性替补人员参加体检。

　　对体检合格人员由学院组织考核。根据体检和考核结果，对拟聘用人员在苏州农业职业技术学院网站公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、现工作或学习单位、专业、拟聘岗位和招聘考试各项成绩与排名，公示无异后，由学院与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用人员实行试用期(博士研究生三个月，硕士研究生六个月，本科学历一年)，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。