2015年天津工业大学招聘144人公告(2)

　　(5)具有非农业户口。

　　四、招聘程序

　　(一) 教学科研岗

　　高层次人才及海外人才优先录用，直接试讲或考核。对于具有博士及高级专业技术职务的国内应聘者，全年随时招聘，按照《天津工业大学引进人才及管理办法》规定程序执行，按比例参加试讲及面试，评委无记名投票表决，用人部门人才工作小组择优推荐，学校人才工作小组审核录用。

　　应聘人员可通过“天津工业大学人才招聘系统”申请相应岗位，查询应聘进度。

　　个人简历应包括下列材料：

　　①应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。

　　②本人学习及工作简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月);

　　③论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;论文被收录和引用情况，包括收录论文检索号及影响因子等;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

　　④主持或参与的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

　　⑤重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

　　(二)其他专业技术岗位

　　1.报名方式

　　应聘人员登录天津工业大学人事处网站(http://rsc.tjpu.edu.cn/)通过“天津工业大学公开招聘报名系统”进行报名(其它方式报名无效)，每人限报一岗。应聘人在提交简历的同时，须提交有效证件的扫描件作为附件：身份证，最高学历毕业证、学位证(尚未毕业的应届毕业生提供就业推荐表及就业协议书)及其它各阶段教育经历毕业证及学位证、个人户口页;应聘要求中共党员岗位的人员还须提供中共党员证明(推荐表或所在单位证明等能够证明的材料皆可)。

　　2.资格审查

　　报名截止后，学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审查，并通过学校网站公布参加笔试人员名单。具有博士学位的经资格审查合格后可直接进入面试环节。应聘人员承诺所填写的各项报考信息全部真实有效，未按要求报名并提供资格审查附件材料，或提供虚假信息、信息不全等，审查不予通过，一切后果由考生本人负责。

　　通过资格审查的人数与所报岗位低于3:1时，相应减少招聘岗位数或取消该岗位。

　　3.考试与考核

　　主要采用考试的方式，包括笔试、心理健康测试、面试、技能测试。具有博士学位的应聘人员不需笔试，直接进入心理健康测试、面试及技能测试环节。

　　(1)笔试

　　笔试主要考查职业技能及相关专业知识，同时进行心理健康测试。

　　笔试、心理健康测试时间及考试地点请应聘者随时登陆我校网站查询。