2015广西罗城县事业单位招聘急需紧缺人才15人公告(3)

　　四、考察和体检

　　(一)考察

　　招聘单位根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定考察人选。考察工作由招聘单位及主管部门负责。成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对资格条件及相关资料进行复查，考察结束后形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。如考察中出现考察意见为不合格者，可从面试成绩择优依次递补。

　　(二)体检

　　招聘单位根据考察结果按招聘职位人数1：1比例确定体检人选。由自治县人力资源和社会保障局会同招聘单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的依据行业体检标准执行。体检所需经费由应聘人员承担。

　　应聘人员对体检鉴定不合格有异议的可要求复查，由组织体检部门在规定时间内联系到符合条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，可从考察合格人选中择优依次递补。

　　五、报批

　　根据面试、考察、体检的结果，将拟聘人员名单及相关聘用材料呈报上级人社部门审批后，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。

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　　2015年罗城仫佬族自治县急需紧缺人才招聘计划表(罗城县).xls

　　2015年罗城仫佬族自治县急需紧缺人才招聘报名登记表.xls

　　2015年罗城仫佬族自治县急需紧缺人才招聘个人承诺书.doc

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　　罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局

　　2015年1月20日