2015江苏溧阳市教育系统高层次人才招聘11人公告(2)
3.报名需带材料(有关证书、证件的原件和复印件各1份)：
(1)研究生学历、学位证书(应届生提供《毕业生双向选择就业推荐表》，2015年8月上旬办理报到时需出具学历、学位证书原件)，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;
(2)研究生期间成绩单(加盖公章)及能反映个人综合素养的相关材料;
(3)本科毕业证书;
(4)本人居民身份证;
(5)教师资格证书或正在申请证明(报考江苏省溧阳中等专业学校、溧阳市天目湖中等专业学校岗位不需提供);
(6)报考岗位要求提供的其他相关材料;
(7)本人近期同底免冠一寸照片2张。
4.考生每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，多报无效。
(三)考试考核
1.资格初审评议
溧阳市人力资源和社会保障局、教育局负责建立专家评委小组对应聘考生的个人资料进行资格初审。报考江苏省溧阳中学高中国际部英语教师、江苏省溧阳中等专业学校计算机教师、天目湖中等专业学校园艺教师岗位的考生，资格审核合格均可以参加面试考核。报考其他岗位的考生由专家评委小组对应聘考生的个人资料进行资格初审，量化评价，总分100分，合格线为70分,然后根据资格初审评议结果从高分到低分按岗位招聘数1:5的比例确定参加面试考核人选，该岗位资格初审评议合格人数不足1：5比例的，按实际人数确定面试考核人选。
2.面试考核
面试考核由溧阳市人力资源和社会保障局、教育局会同相关学校建立的专家考核小组进行考核，面试形式为上课或技能考核，100分制，合格线为70分。考核具体时间、地点另行通知。
(四)体检、考察、公示
在面试考核合格人员中根据面试考核成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检由溧阳市人力资源和社会保障局统一组织，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，溧阳市人力资源和社会保障局、教育局负责监督。考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
拟聘人员面向社会公示7天。
体检、考察不合格出现缺额，在面试考核合格人员中按面试考核成绩从高分到低分依次递补。
(五)聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。拟聘人员8月上旬办理报到时未取得招聘岗位要求的学历、学位、教师资格等证书，视为不具备报名条件，不予报到聘用。
聘用审批后不再递补。