2015上半年浙江玉环县事业单位招聘31人公告(3)

　　(二)资格复审

　　各职位根据笔试折扣后成绩排序从高到低按招聘计划人数1：3的比例取面试前资格复审对象。

　　面试前，主管部门(或招聘单位)对进入面试人员进行现场资格复审并确认。考生根据网络公布的资格复审通知，提供相应的原件及复印件。报考人员所提供的证件(证明)不全或证件(证明)与报考资格条件、个人网上注册报名的内容不相符者，视作不具备招聘资格条件，取消面试资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　首次资格复审后的合格人数若达不到拟招聘职位计划人数相应比例的，按笔试折扣后成绩从高到低予以递补。

　　资格复审的具体办法、时间、地点将在玉环县人力资源和社会保障局网公布。

　　(三)面试

　　面试均采用结构化面试的形式。成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察人选。

　　县残疾人康复指导中心手语翻译职位面试合格者再择时加试技能测试。

　　(四)成绩计算及排位办法

　　1、总成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合基础知识成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。加试专业知识或写作的职位，成绩计算办法见附件1。成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2、各个职位根据总成绩从高到低排位。若总成绩相等，有技能测试的职位，以技能测试折扣后成绩高的排位在前，其余职位以笔试折扣后成绩高的排位在前。此后再循笔试排序排位。

　　五、体检、考察

　　各个岗位根据总成绩排位从高到低按招聘计划的1：1比例确定体检、考察人员。

　　体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察由用人单位(或主管部门)组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　因出现报考人员放弃体检、放弃考察或体检不合格、考察结论不宜聘用的，按该岗位总成绩排位从高到低依次递补。