2015年湖北襄阳市市直保康县部分事业单位面向社会招聘319人公告(3)

　　2、面试资格复审。面试开始前，由市人力资源和社会保障局、主管部门及招聘单位对拟进入面试人员进行资格复审。复审合格者由招聘单位发放《襄阳市2015年事业单位公开招聘面试通知书》，并由考生缴纳面试费50元。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩依次递补。资格复审时须携带如下材料的原件及复印件：

　　(1)是应届毕业生的，应提供本人的准考证、二代身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、与笔试准考证相同的照片2张及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证(原件和复印件各一份)，或其他相关材料。

　　(2)是往届毕业生的，应提供本人的准考证、二代身份证、毕业证、学位证、与笔试准考证相同的照片2张及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证(原件和复印件各一份)，或其他相关材料。

　　(3) 报考岗位有相关工作经历要求的考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》、社保缴纳证明或工资发放证明等),离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等经历不作为报考相关工作经历。

　　资格复审时间、地点：由各招聘单位负责通知。

　　3、面试开始前，由主管部门或招聘单位对外发布《面试公告》。面试具体时间、地点由招聘单位负责通知考生。

　　4、面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力，也可根据单位工作需要测试专业知识。面试一般采取结构化面试方式进行。招聘高等学校、中小学教师，面试实行说课、讲课的方式。招聘音乐和舞蹈专业的高等学校、中小学教师，实行说课、讲课和才艺表演等方式。招聘护理人员，面试采取实际操作方式。面试内容和形式由主管部门或招聘单位在《面试公告》中发布并负责通知考生。

　　(三)成绩计算

　　1、笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩30%(《综合应用能力测试A》占笔试成绩50%;《基本素质测试A》占笔试成绩50%)，面试成绩70%计算总成绩。

　　2、单独面向硕士研究生及以上学历人员招聘的岗位的考生，如参加《综合应用能力测试A》的考试人员，其《综合应用能力测试A》笔试成绩占总成绩的30%。

　　(四)成绩查询

　　笔试成绩查询请登陆：

　　湖北省人事考试网(www.hbrsks.gov.cn)

　　面试成绩及总成绩查询请登陆：各招聘单位或主管部门网站

　　五、考核、体检、拟聘人员确定、聘用管理

　　(一)考核、体检

　　用人单位根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。《2015年度襄阳市市直事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》中有“优先”条件要求的，是指综合成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考核、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考核由用人单位负责组织，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检应在襄阳市卫生和计生委所属的有资质的医院进行。有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。

　　(二)拟聘用人员确定及公示

　　用人单位根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，报市人力资源和社会保障局向社会进行公示，公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。

　　(三)办理聘用及相关手续

　　公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理聘用手续，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，实行岗位管理;试用期考核不合格人员，取消聘用。