2015年度湖北省潜江市事业单位公开招聘60名工作人员公告(3)
2、应届毕业生尚未取得毕业证书的考生应提供：第二代身份证、学生证、就业协议书或毕业生推荐表等资料;
3、港、澳、台学习和留学回国人员要出具教育部门的学历认证等有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责，报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证。
4、笔试加分人员提供湖北省“三支一扶”高校毕业生相关材料。
5、岗位报考资格条件所要求的其它相关材料。
(四)面试人员公示
资格复审后，在www.qjrsj.gov.cn和www.qjrsks.com网站上公示参加面试的人员名单。
七、面试
面试由市人社部门统一组织。面试采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。
面试当日，报考人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。
(一)面试时间和地点
面试时间和地点详见面试准考证。潜江市人社局另行制定面试通知发布到www.qjrsj.gov.cn和www.qjrsks.com网站上，面试资格复审并经公示合格的考生登录www.qjrsks.com网站下载打印面试准考证。
(二)面试成绩
1、面试采取百分制。面试成绩计算的方法是：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出。面试成绩占招聘考试总成绩的60%(即：面试成绩折算分=面试成绩×60%)。
2、由资格复审、面试缺考等因素产生的1:1比例的公共类岗位，考生面试分数须达到公共类同考官组、同题本、同试场内有效分数的平均分，方可进入体检环节。有效分数指同试场内考生面试最终取得的非零分的正分数。有效分数相加后除以得到有效分数的人数即为平均分(含1:1考生的有效分数)。
八、总成绩计算
(一)笔试成绩占总成绩的40%(《综合应用能力测试》为20%，《基本素质测试》为20%)，面试成绩占总成绩的60%计算，各项成绩均精确到小数点后三位。
总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩折算分+面试成绩折算分。
(二)按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位总成绩末位并列情况，按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，按《基本素质测试》科目成绩从高分到低分排序确定。
九、体检
1、根据招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检的人选。体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。
2、因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考试成绩，由用人单位主管部门提出意见报经市人社局批准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
十、考核
1、考核工作由用人单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、人口计生政策和弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。
2、因放弃考核或考核不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考试成绩，由用人单位主管部门提出意见报经市人社局批准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
十一、公示
市人社局在潜江市人社网(www.qjrsj.gov.cn)对拟聘人员进行公示，公示期7个工作日。
十二、办理手续
拟聘用人员经公示无异议者，市人社局下达聘用通知，各单位聘用人员统一签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理，按照事业单位管理相关规定办理人事手续。
拟聘用的应届毕业生在2015年7月31日前未取得毕业证的，取消聘用资格。港、澳、台学习和国外留学人员在2015年9月31日前未取得毕业证的，取消聘用资格。
十三、其他事项
(一)本次招聘工作由潜江市人社局负责组织实施，各主管部门配合。
(二)对《2015年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》中专业、学历资格等条件咨询，请与招聘单位或其主管部门联系;
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