2015年湖北宜昌市规划局所属事业单位招聘2名工作人员公告(2)
(2)面试方式。面试方案由市规划局制定，在面试7日前报送市人社局审定备案后组织实施，市人社局负责指导、协调和监督。面试内容以结构化方式进行。考生面试成绩当场宣布。考官选派按人社部门有关规定执行。
(3)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
(4)面试时间地点。由市规划局通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3、综合成绩计算。按笔试成绩×30%、面试成绩×70%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在市人社局网上公示。
(四)体检与考核
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市人社局网及市规划局网站公告。体检工作由市规划局负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或未按规定进行体检的，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。考核由市规划局负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3、体检、考核时间地点由市规划局另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核结束，由市规划局将拟聘人员综合情况进行审核，报市人社局审定后，对拟聘人员在市人社局网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，市人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。
四、其它
1、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。
2、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策监督电话：0717-6056626;举报电话：0717-6056819;报名咨询电话：0717-6302396。
附件：1、宜昌规划展览馆公开招聘工作人员岗位及职数表
2、宜昌市事业单位公开招聘工作人员报名表
2015年4月23日
发表评论