2015年广东医学院博士后研究人员招收公告
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2015年广东医学院博士后研究人员招收公告
广东医学院医药科技开发中心博士后科研工作站是广东医学院创建，2008年经国家人力资源与社会保障部批准成立，学校直接管理的博士后工作站。
学校现有湛江和东莞2个校区，下设15个二级学院(部)，开设22个本科专业，涵盖医、理、工、管、文、法等 5个学科门类，现有2所直属附属医院、30所非直属附属医院和113所临床教学(实习)医院;拥有3个省级重点学科、14个广东省临床重点专科、2个广东省临床重点扶持专科、2个广东省高校名牌专业、8个广东省临床重点专科、4个全国高校特色专业建设点、2个广东省高校名牌专业、1个广东省高校重点专业、 1个广东省应用型人才示范专业建设点、8个省级实验教学示范中心、1个国家级大学生实践教学基地、6个省级大学生实践教学基地和4个省级人才培养模式创新实验区。目前，学校拥有一级学科博士学位授权点1个，二级学科博士点18个，一级学科硕士学位授权点1个，二级学科硕士学位授权点57个。近五年以来，获国家级和省部级科研项目资助639项，其中国家自然科学基金项目155项，973计划项目子课题3项，“十二五”国家科技支撑计划项目子课题3项;获各级科研项目资助经费7，619.5万元，学校配套经费8，790.1万元，校级培育项目经费2，001.7万元;另外，投入1，150万元资助18个科技创新团队和12个培育性科技创新团队;获国家级、省部级及市厅级科研成果奖43项次，获国家发明专利113项;在国内外期刊发表学术论文5，902篇，其中 SCI收录论文469篇。学校现有3个省级重点实验室、1个省级工程技术研究中心，10个市厅级重点实验室、4个与国内外大学联合建立的科研机构。教学科研仪器设备总值2.61亿元，其中万元以上仪器设备3367台(件)。
建站以来，本站累计培养博士后20人，获得国家自然科学基金6项，中国博士后基金8项，广东省自然科学基金2 项，市厅级项目4项，发表SCI论文21篇，科研经费达900余万元。目前博士后招聘范围涵盖基础医学、临床医学、中西医结合、药学、公共卫生学和管理学等学科门类。根据学校两校区学科优势和科研资源的分布情况，本站临床研究基地设在附属医院(湛江)，基础医学、药学研究基地设在东莞校区。本站的建立与发展得到了广东省人事厅及湛江市、东莞市有关部门的大力支持，博士后研究人员享受两市的相关优惠待遇。申请条件及待遇如下：
一、申请条件
1.获得国内外博士学位或应届博士毕业生，品学兼优，身体健康，有较强科研能力;
2.年龄一般在四十岁以下;
3.保证全脱产从事博士后科研工作。
4.委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员，申请从事博士后研究工作，应向我校博管办提交其委托单位、定向培养单位、 工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。
5.我校博士点学科、一级硕士点学科、省级重点学科、省级协同创新(发展)中心及省级重点实验室等省级科研平台未担任行政职务的在职人员，经所在单位(临床科室、教研室、实验室、研究所或研究室等)负责人和所在二级单位负责人签字同意后，可申请从事博士后研究工作，但每年入站人数将从严控制，必须经过学校博士后管理委员会主任委员签字同意后方可入站。我校在职人员从事本学科博士后研究工作后，必须全脱产从事博士后研究工作，且只能享受我校博士后人员待遇，不再享受我校在职人员待遇。
二、优惠待遇
1.博士后薪酬：我校博士后实行年薪制，年薪酬为14万元。基础学科博士后人员年薪由学校支付，临床学科博士后人员年薪由所招收的附属医院支付。
2.博士后人员薪酬包括职务工资、岗位津贴和绩效工资三部分。其中职务工资和岗位津贴72,000元/年，按月发放，6000元/月;绩效工资为68,000元/年。第一年绩效工资在中期考核合格后发放50%，剩余50%待达到出站要求后发放，如中期考核不合格绩效工资不予发放。第二年绩效工资在期满考核合格并达到出站要求后一次性发放。
3.科研奖励政策：博士后人员在站期间申请课题、发表论文、出版专著、申报成果奖等，享受与校本部在职人员同等待遇的科研奖励和科研经费配套政策。
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