2015年福建省连城县医院公开招聘1名院长公告
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2015年福建省连城县医院公开招聘1名院长公告
为加快公立医院改革步伐，积极推进公立医院管理方式的转变，完善公立医院院长聘任制度，经连城县公立医院管理委员会研究，决定在全省范围内公开招聘一名具有医疗卫生专业技术背景的管理人才担任连城县医院院长。现将公开招聘相关事宜公告如下。
一、招聘岗位
连城县医院院长1人。
二、基本原则
(一)坚持五湖四海、任人唯贤原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先原则;
(三)坚持注重实绩、群众公认原则;
(四)坚持民主、公开、竞争、择优原则;
(五)坚持民主集中制原则;
(六)坚持依法办事原则。
三、任职要求及考核
实行院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有医院的经营管理权，全面负责医院的经营管理，组织开展医疗、教学、科研等业务活动。
(一)任职要求
1.社会效益明显提高。贯彻党和国家的卫生方针政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生应急事件处置任务。坚持一切以病人为中心的理念，不断完善服务流程，保障医疗安全，无重大医疗纠纷和医疗事故，医院医疗服务水平和质量有明显提升，患者满意度达到90%以上。构建医院和谐文化，职工满意度明显提升，医院保持和谐稳定。
2.内部管理水平明显提升。加快推进医院新院区建设，不断扩大医院发展规模，医院自身实力明显增强。建立和完善成本核算、绩效考核、岗位聘任等管理体制机制，实行科学化、精细化、规范化管理，提高医院管理运行效率，年业务收入增长率超过10%，医院职工待遇在现有基础上逐年增加，力争达到我县社会平均工资的3-5倍。
3.市域内县级公立医院领先优势建立。针对县级综合性医院的特点，加快提升大病救治水平，加强学科建设，大力发展微创外科、内科，加大人才引进和培养力度，提升医疗队伍整体素质，进一步形成市域内县级公立医院的医疗核心技术领先优势，医疗服务水平和质量明显提升。
4.在全省县级医疗服务体系中的综合排名位居前100名。在医疗技术、组织管理等方面进一步发挥医院在全县医疗服务体系中的引领和示范作用，建立现代医院管理制度。开展与县域内基层医疗机构合作办医，对基层医疗机构业务传、帮、带，建立分级诊疗制度，推动全县医疗机构医疗服务水平明显提高。
(二)权利
全面负责医院管理，在任期内拥有医院经营管理权，组织和开展业务活动，具体管理本单位财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有对副院长、院长助理、中层干部的任用建议权，以及对不同身份医院职工依照相关程序经有关单位审核、审批后进行招聘、辞退、奖惩。同时享受连城县有关高级管理人才的待遇、福利、激励政策。
(三)考核
实行院长任期目标责任制。由县公立医院管理委员会、医院职工代表和服务对象代表等人员组成考核小组，对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖惩、续聘或解聘的重要依据，任期届满根据考核情况，决定续聘或解聘。
聘用期间，如聘用人员有下列情况之一的，县公立医院管理委员会将解除院长的聘用合同。
1.试用期内，表现为不能胜任岗位具体要求的;
2.年度考核不合格或两次年度考核为基本合格的;
3.任职期间，不履行合同或严重违反聘用单位规章制度的，或对单位造成严重损失的;
4.失职、渎职或违法乱纪的;
5.国家法律、法规另有规定的。
四、聘用与待遇
(一)县公立医院管理委员会决定聘用人员，按照相关规定和程序办理人事手续，并担任县医院院长职务。
(二)实行聘任制，受聘者聘期4年(含1年试用期)，聘期内实行年度目标绩效考核管理。
(三)实行院长浮动年薪制，聘期内根据年度目标绩效考评结果确定年薪，第一年年薪上限35万元(含税)，逐年由管委会视医院效益情况对年薪上限上浮5%以上。以年薪上限为基数，院长年度考核60分为及格，80分以上得全薪，60-79分按比例得年薪。
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