2015年江苏徐州丰县中小学幼儿园教师招聘227人公告(2)

　　4.各岗位开考比例详见招聘岗位表。报名结束后，达不到开考比例的岗位，由公开招聘主管部门按规定的程序核减招考计划，直至取消该岗位。报考被取消岗位并通过该岗位资格审查的人员，可以报考其他符合招考条件的岗位或退还报名考试费用。

　　5.本次公开招聘报名工作原则上由本人亲自报名，确因特殊原因委托他人报名者，须出示委托书、受委托人身份证和委托人报名所须证件的原件及复印件等相关材料。

　　6.本次公开招聘收取报名费100元/人。报名人员须在6月23日-24日9：00-17：00到报名地点领取笔试准考证。

　　四、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容为教育学、教育心理学、教育教学理论及写作能力，满分100分。笔试考试采用闭卷方式，考试不指定辅导用书。公开招聘主管部门和招聘单位不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.笔试初步定于6月下旬。考生应按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证。

　　(二)面试

　　1.面试人选确定

　　笔试阅卷结束后，由本次公开招聘工作领导小组划定笔试最低合格分数线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分按不超过招聘计划岗位数1:3的比例确定参加面试人选。

　　报考名特优教师和高中教师岗位的人员不参加笔试，直接参加报考岗位的面试。

　　2.面试方式

　　报考名特优教师和高中教师岗位的，采取结构化面试方式进行。面试满分100分。

　　音乐、美术、信息技术、幼儿园教师岗位采取说课和专业技能测试相结合的方式进行，由应聘者在规定时间内，按指定内容独立备课(30分钟)，限时说课(10分钟)，满分70分;专业技能测试在规定时间内完成，满分30分。

　　其他岗位面试采取说课的方式进行，应聘者在规定时间内，按指定内容独立备课(30分钟)，限时说课(10分钟)，满分100分。

　　面试成绩合格线60分。面试费用100元。面试时间、地点另行通知。

　　3.总成绩计算方法

　　报考名特优教师和高中教师岗位的，面试成绩即为总成绩。

　　其他招聘岗位面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

　　五、体检、考察

　　面试结束后，根据考生总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列者，笔试成绩高者优先;总成绩、笔试成绩再并列者，笔试写作部分成绩高者优先)。

　　体检由本次公开招聘领导小组统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检检查标准》执行。

　　均符合上述标准或要求的体检人员认定为体检合格，体检合格人员由本次公开招聘领导小组组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按同一岗位考试合格人员的考试总成绩从高分到低分分别进行依次等额递补。

　　六、公示、选岗

　　本次公开招聘工作领导小组从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，并通过江苏省丰县人力资源和社会保障网(http://www.fxrbj.gov.cn)和丰县教育网(http:// www.fxjy.cn)进行公示7个工作日。如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，出现的岗位缺额不再递补。

　　公示期满，符合聘用条件的拟聘用人员根据招聘计划和岗位设置要求，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行选岗。未按时到现场或未按要求选择聘用岗位者，作自动放弃处理。

　　七、聘用

　　聘用人员确定后，由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责解除原用工关系，并提供相关证明材料。