2015年济南市长清区事业单位招聘考试简章(3)

　　四、考试内容和方法

　　考试由区人力资源和社会保障局统一组织，分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。

　　笔试主要测评应聘人员的综合素质，考试科目分两大类：

　　A类：应聘医疗卫生专业技术岗位的人员，考试内容为医学专业知识，根据岗位特点设置三类考试科目(详细科目归类如下)，每个岗位只考相同或相近类别的一个科目。

　　A1：临床医学类：普外科、耳鼻喉科、急诊科、心内科、消化内科、神经内科、呼吸内科、小儿科、重症医学科、血液透析室、神经外科、超声科、放射科、西药房、检验科、普外科和神经外科、影像科、公共卫生、B超科、综合门诊、药房、全科、内科、临床医学、临床检验、医学检验;

　　A2：护理类：护理、护理A、护理B;

　　A3：中医中药类：小儿内科、肛肠科、内科、中医科;

　　B类：报考其他岗位的人员，考试科目为职业能力测验。

　　1、考试时间、地点：

　　时间：6月27日上午9∶00—11∶00(具体时间、地点以笔试准考证为准)。

　　2、确定面试人选：

　　根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例(1:3)，依次确定进入面试范围人选。达不到招聘比例的，按实有人数确定。

　　笔试成绩和进入面试范围的人员名单将在济南市长清区政府网(www.changqing.gov.cn)或济南长清人才网(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

　　(二)面试

　　面试人员应缴纳考务费70元。面试工作由区人力资源和社会保障局具体负责组织实施。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜另行通知。

　　面试采用结构化面试方法，成绩按百分制计算，面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩。面试主要考察应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、思维应变能力、举止仪表等。

　　每组面试考官不少于7人。面试考场设社会监督席，对面试过程进行现场监督。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围人选，并依次由高分到低分等额组织考察、体检。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检人员。在考察、体检时，因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法从进入考察体检范围人选中等额递补。进入考察体检范围的人员名单将在济南市长清区政府网(www.changqing.gov.cn)或济南长清人才网(cqrc.jncq.gov.cn)公布。