2015年贵州凯里市引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告(4)
面试(面谈、专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试(面谈、专业测试)内容及面试(面谈、专业测试)方式由凯里市事业单位招聘工作领导小组确定。
入围面试(面谈、专业测试)的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试(面谈、专业测试)。
面试(面谈、专业测试)内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试前辅导培训班。
未参加面试(面谈、专业测试)或虽参加面试(面谈、专业测试)但面试(面谈、专业测试)成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
面试(面谈、专业测试)具体时间和地点等由凯里市人力资源和社会保障局在凯里市人民政府网(http://www.kaili.gov.cn)、凯里市人力资源和社会保障局网(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。
(五)综合成绩计算
考生综合成绩按百分制计算。
1、直接进入面谈(专业测试)的考生，考生考试综合成绩=面谈(专业测试)成绩;
2、参加笔试考试的考生，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算考试综合成绩。即：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
3、直接入围面试(专业测试)的考生，考生考试综合成绩=面试(专业测试)成绩。
直接面谈(专业测试)或只进行面试(专业测试)的考生，面试(面谈、专业测试)成绩分数须达到60分及以上，方可进入下一环节。
笔试、面试(面谈、专业测试)成绩和考试综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
八、体检
考试结束后，按笔试、面试(面谈、专业测试)成绩的比例计算考生的综合成绩，根据各招聘岗位计划招聘数1:1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定入围体检人员(同一岗位入围体检考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试(面谈、专业测试)，以再次面试(面谈、专业测试)成绩高的列入体检对象)。
报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1:3及以上，因面试(面谈、专业测试)缺考、违纪、弃权等原因致使面试(面谈、专业测试)考生达不到1:3(不含1:3)(含“可进入面试(面谈、专业测试)”的考生)的岗位，考生面试(面谈、专业测试)成绩或考试综合成绩分数达60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试综合成绩从高分到低分顺序确定。
直接进入面试(面谈、专业测试)考生，面试(面谈、专业测试)成绩须达60分及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试(面谈、专业测试)考生面试(面谈、专业测试)成绩达60分及以上的人数超过本岗位计划招聘人数的，按考生考试综合成绩(面谈、专业测试)从高分到低分顺序确定体检人员。
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。
体检工作由凯里市人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上医院进行，在规定时间内完成体检并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
体检结论下达后，考生提出的复查申请不予受理。
体检时间、地点及注意事项等由凯里市人力资源和社会保障局在凯里市人民政府网(http://www.kaili.gov.cn)、凯里市人力资源和社会保障局网(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。
体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
九、考察
对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由凯里市人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。
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