2015年贵州凯里市引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告(5)
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：
1.受到过刑事、治安处罚或受到过党纪、政纪处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;
4.在读的非全日制2015届毕业生;
5.定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2015年6月11日服务期未满一届的，以及参加2015年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员;
6.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);
7.黔东南州外机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)报考报名前未征得所在单位及其主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考意见的;
8、不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、职称(技术职务)、专业、年龄和其他资格条件要求的;
9、2015届全日制普通高校大学本科及以上学历、学位应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业(学历)与最终毕业时取得的毕业证书的专业(学历)不相一致，不符合所报考岗位专业(学历)要求的;
10.截止2015年7月31日，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、资格证书的;
11.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;
12.在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的、不定等次(见习期、试用期除外)的;
13.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;
14.有违法生育或有法律、法规规定不得聘用为行政事业单位工作人员的其它情形;
15.经凯里市事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
十、聘用审批
经笔试、面试(面谈、专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由凯里市人力资源和社会保障局在凯里市人民政府网(http://www.kaili.gov.cn)、凯里市人力资源和社会保障局网(http://www.klrl.gov.cn)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《凯里市2015年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报凯里市人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续;属行政、事业单位正式干部身份的人员，由凯里市人力资源和社会保障局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。
在职人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我市事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。
本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。
在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。
十一、纪律监督
(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。
(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。
发表评论