2015年河南省三门峡市卢氏县事业单位招135人公告(3)

　　2、面试

　　面试时间和地点具体见《面试通知单》。

　　根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位考生，如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分，面试原始成绩当场公布。

　　报考同一岗位参加面试人员需要分设考场的，面试成绩采取加权平均法计算。考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数(加权系数=报考同一岗位全部面试考生原始成绩平均值÷考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按四舍五入的办法保留到小数点后四位数)。

　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3、考试成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，在卢氏县人力资源和社会保障局网站(www.lushirsj.gov.cn)公布。

　　(四)体检

　　按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员，如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则按《职业能力测试》成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。

　　体检由卢氏县委组织部和县人力资源和社会保障局共同组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行;体检费用自理;体检时间、地点另行通知。

　　(五)考核

　　体检合格人员确定为考核对象。考核内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考核工作由组织人事部门牵头，统一组织实施，实行考核责任制，严格程序、严肃纪律，确保考核工作公平、公正。

　　如因体检、考核和资格复查不合格以及自动放弃等原因而出现缺额的，应在同一岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(六)公示

　　考核合格的人员确定为拟聘用人员，名单在卢氏县人力资源和社会保障局网站(www.lushirsj.gov.cn)公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的拟聘人员，按规定办理聘用手续，聘用岗位最低服务期限5年(含试用期一年)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　报考面向卢氏县在岗大学生村干部定向招聘岗位的人员，报名、资格审查、考试、体检、考核、公示按照本方案规定执行。聘用时，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，依次由本人公开、自主选择岗位，考试总成绩相同时，按本方案确定体检人员的方法排序。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘事业单位工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及名额、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请卢氏县人大、政协、纪检监察部门全程参与。对工作人员和报考人员违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话：卢氏县纪委0398-7872814。