2015年河南省驻马店经济开发区引进优秀教师公告（55名）(3)

　　(四)面试(满分100分)

　　面试采用 “微型课”形式进行。主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止、应变能力等。面试成绩当场公布，具体面试时间、地点详见《引进优秀教师面试通知单》。

　　(五)体检

　　按照面试分数从高到低依次等额确定参加体检人选。若因体检不合格或自动放弃体检，出现招聘人数缺额时，按照面试成绩按岗位依次递补。

　　体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。

　　(六)考核

　　按照拟聘岗位1:1的比例确定考核人选，成立由人社局、纪委监察局、文教卫生体育局组成的联合考核组，对考核对象进行考核。考核方法及时间另行通知。

　　(七)公示结果

　　根据面试成绩、体检及考核结果，确定拟引进优秀教师人员名单并向社会公示，公示期为7天。

　　(八)拟聘人员选择学校岗位

　　根据考试总成绩从高分到低分，各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的学校。

　　(九)聘用和待遇

　　公示期满后，对拟聘用人员办理正式聘用手续，新聘用人员的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　附件：

　　1、驻马店经济开发区2015年引进优秀教师岗位计划表.rar

　　2、2015年开发区引进优秀教师报名表.rar