2015上半年四川简阳市事业单位招聘51人公告(4)

　　如有面试人员放弃面试，可在该招聘职位中从高分到低分依次递补1次。

　　2.进入面试的人员凭本人有效身份证和《准考证》到简阳市人社局领取《面试证》，并按四川省物价局、财政厅川价费[2003]237号文件规定缴纳面试费80元/ 人。领取时间另行通知。

　　3.面试具体时间、地点详见《面试证》。面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补。因考生放弃、缺考或面试资格递补后达不到面试比例等原因导致该职位面试实际开考比例低于2:1，但实际面试人数大于招聘名额的，仍视为面试形成竞争的有效比例。

　　面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘名额)的招聘职位，该职位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于60分，否则，不得进入公开招聘的下一环节。

　　(四)总成绩公布

　　面试后的7个工作日内，考生的考试总成绩在“简阳市人才网”(网址www.jysrc369.com)上公布(含笔试成绩、政策性加分、面试成绩、总成绩及排名)。

　　五、体检和考核

　　(一)根据招聘职位名额和考生考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人选。如考试总成绩相同，笔试总成绩高者优先;如笔试总成绩再相同，《职业能力倾向测验》考试成绩高者优先;如再相同，学历高者优先;若学历再相同者，再组织一次面试，面试成绩高者优先。

　　(二)体检的项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，所有职位的乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费由参检人员向医院交纳。

　　(三)体检合格人员进入考核。

　　(四)考核工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施，市人社局负责对体检和考核工作进行指导、监督。

　　(五)凡体检和考核不合格人员，取消其聘用资格。因考生自动弃权或体检、考核不合格等原因出现的空缺岗位，可在同一面试职位人员中按考试总成绩及排名从高分到低分依序等额递补1次。

　　六、公示、聘用

　　考核工作结束后，组织同一职位的考生根据职位名额，按考试总成绩及排名从高分到低分依序自主选择招聘单位。

　　凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘人员，在资阳人事考试网和简阳市人才网(www.jysrc369.com)公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报人应以电话、书信、来人面谈等形式以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(未查清前，考聘名额暂不递补)。公示不合格出现的缺额，可在同一面试职位人员中按考试总成绩及排名从高分到低分依序等额递补1次。

　　公示无异议的人员，由市人社局审批行文，办理有关聘用、人事、编制等手续。招聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理，档案、人事关系由市人才交流中心实行人事代理。乡镇事业单位的受聘者在乡镇的最低服务期限为5年(含试用期)，服务期限以本次招聘聘用合同签订时间开始算起。