2015年江苏省徐州市教育局直属学校事业单位招聘高层次教师公告(5)
2015-07-30 16:19 | 江苏省人事考试网 | 责编：admin
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五、面试
面试在徐州市人力资源和社会保障局的监督指导下，由徐州市教育局组织实施。符合招聘条件的应聘人员均须参加面试。面试按不少于计划招聘岗位数1:2的比例，确定参加面试人选。报名结束后，达不到开考比例的，由公开招聘主管部门确定降低开考比例，直至取消该岗位。
面试重点考核应聘者履行岗位职责所需的专业知识、教学水平、科研能力和综合素质，形式主要为课堂教学或组织活动、答辩。满分为100分，面试成绩达到60分为合格。
考生须携带面试通知书和有效期内的二代身份证按照规定时间和地点参加面试。
面试后由徐州市人力资源和社会保障局进行资格复审。
六、体检、考察
根据考生面试成绩按岗位由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例，确定体检、考察人选。
体检由徐州市教育局统一组织实施，按照《公务员录用体检通用标准》、《教师资格认定体检标准》进行，体检人员同时符合上述两种标准体检合格，并由用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按报同一学校同一岗位考试合格人员的考试成绩从高分到低分的顺序进行依次等额递补。
考察主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
七、公示
公开招聘主管部门从考试、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，并通过徐州教育网、徐州人力资源和社会保障网公示7个工作日。如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。