2015年浙江省绍兴市上虞区事业单位招聘考试公告(97名)(2)

　　(四)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试总成绩÷科目数×50%+面试成绩×50%，考试成绩精确到小数点后两位。如总成绩相同，笔试总成绩高者排列在前;如笔试总成绩仍相同，《职业能力倾向测验》成绩高者排列在前。

　　(五)体检、考察

　　体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通知标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行;考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)执行;体检合格者参加考察，考察由人力资源和社会保障局会同各用人单位主管部门负责实施，同时，对拟聘人员报名资格进行再次审查;体检、考察对象按招考计划1:1比例确定。体检和考察环节中如有不合格者，在参加面试人员中按总成绩从高到低依次递补。考察统一填写《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员考察表》。

　　(六)公示、聘用

　　体检、考察合格后，将拟聘人员名单公示7个工作日，公示无异议后填写《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员聘用审批表》，再办理聘用手续。报考承担行政职能的事业单位岗位人员，聘用后事业身份始终不变，不会因单位参公而改变，对此，本人在聘用前要作出不参公的书面承诺，不承诺的不予聘用。新聘用人员按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》管理。对反映有影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格。聘用对象接到通知后，未在规定时间内报到或逾期不报到的取消聘用资格。上述几种情形，所招职位空缺额不再递补。

　　四、其他规定

　　(一)报名人员应如实填写《绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员报名表》，如遇下列情况的，作自动淘汰处理;已聘用的，一经查实，取消聘用资格。

　　1、体检、面试者不能按时到达指定地点的;

　　2、凡在校期间受到党纪、政纪处分且毕业后未解除处分的;提供的相关证件及材料有弄虚作假的。

　　3、是机关事业单位在编在职人员的。

　　(二)同一岗位符合条件的报考人数一般不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的一般应相应核减或取消招聘岗位，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可放宽到2倍。招聘计划取消的岗位人员，可以在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　本简章由市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：82191179、81227210。

　　附1、2015年绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员计划表

　　附2、绍兴市上虞区事业单位公开招聘工作人员报名表

　　附3、大学生“村官”报考证明

　　绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

　　二0一五年八月十一日