2015年河南省南阳市事业单位招聘公告（180人）(从大学生村干部中)(2)

　　(一)笔试

　　1、笔试异地命题，异地阅卷。笔试内容为行政职业能力测验、公共基础知识(含农村政策法规、农村工作知识)两科，各科满分均为100分。

　　考试时间、地点见笔试准考证，报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。

　　2、奖励加分

　　两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年8月28日连续任职满6年的加1分。

　　任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4 分;受到县(区)委、县(区)政府或市直单位表彰的，奖励加2分;近五年年度考核连续优秀的，奖励加1分。工作实绩突出多项奖励加分的，以最高奖励加分项为准，只奖励加分一次。

　　3、笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公共基础知识×50%+奖励加分。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例，从高分到低分的顺序确定参加面试人员。如最后一名出现并列情况，一并进入面试。面试时间、地点另行通知。

　　面试异地命题，异地考官，采取结构化面试的方式进行，满分100分。

　　(三)总成绩

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　按考试总成绩从高分到低分依次排序，以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。如出现末位并列超计划的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，如笔试成绩相同，则按照行政职业能力测验从高分到低分确定，如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检的人员。体检按《公务员录用体检通用标准 (试行)》进行，并缴纳相关费用。体检时间另行通知。

　　(二)考察

　　体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容：

　　1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;

　　2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况;与考察对象见面，听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职情况。

　　报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示和聘用

　　考察合格的人员，确定为拟聘人员，并进行公示，公示期为7天。公示无异议后，即可分配。分配原则上回本人任职县区和任职乡镇，编制不够的进行调剂。分配情况要分别进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县区组织人事部门按照规定程序和管理权限办理聘用手续，试用期1年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

　　大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与所在县区委组织部签订《服务基层承诺书》。